面对老板给假期又反悔的情况，你感到不想继续工作是可以理解的，这种情绪背后反映的是对工作权益和合理期待的维护。以下是一些建议，希望能帮助你理清思路，妥善处理这一问题：

一、理解法律权益

首先，你需要明确自己在劳动法中的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受合法的休假，且休假申请应当得到合理对待。如果老板在已经批准假期后又反悔，这可能涉及到违反劳动法规定或公司内部规章制度的情况。

二、与老板沟通

1. 冷静沟通：尝试与老板进行冷静、理性的沟通，了解他反悔的具体原因。有时候，可能是出于工作紧急需要或其他不可抗力的因素。
2. 表达诉求：在沟通中，明确表达你的休假需求和已经做好的安排，以及反悔给你带来的困扰和损失。
3. 寻求解决方案：共同探讨是否有其他解决方案，比如调整休假时间、安排临时替代人员等。

三、评估工作关系

1. 考虑工作满意度：除了这次假期反悔事件外，你还需要评估整体的工作满意度，包括工作环境、薪资待遇、职业发展机会等。
2. 判断信任基础：老板的行为是否破坏了你对他的信任？一个经常出尔反尔的老板可能会影响你的工作积极性和职业发展规划。

四、考虑离职的利弊

1. 离职成本：离职可能带来经济上的损失，如失业期间的收入中断、社保断缴等。同时，还需要考虑新工作的寻找时间和成本。
2. 职业发展：评估离职对你职业发展的影响。有时候，短暂的困难可能是为了更好的职业发展机会。
3. 法律途径：如果老板的行为严重违反了劳动法或公司规章制度，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、做出决策并行动

1. 综合考量：在充分了解自己的权益、与老板沟通的结果、工作关系的评估以及离职的利弊后，做出综合考量。
2. 准备充分：如果决定离职，确保你已经做好了充分的准备，包括更新简历、寻找新工作机会、了解离职手续等。
3. 保持专业：无论最终决定如何，都应保持专业态度，妥善处理与老板和同事的关系，避免不必要的冲突。

最后，我想强调的是，面对工作中的困难和挑战，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和评估，你可以找到最适合自己的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助。