将正式工的工作交给派遣工去做，并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否违反相关法律法规或劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 正式工与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、工作内容和职责等。如果用人单位未经正式工同意，擅自将其工作交给派遣工完成，可能违反劳动合同的约定，构成违约行为。
- 正式工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位承担违约责任。
派遣工的劳动合同：
- 派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。派遣工的工作内容、岗位等应由劳务派遣协议和用工单位的安排确定。
- 如果用工单位安排派遣工从事的工作超出了劳务派遣协议约定的范围，或者与派遣工的技能、资质不匹配，可能引发劳动纠纷。
二、从法律法规角度分析
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 如果用人单位将本应由正式工承担的核心业务、长期性工作交给派遣工完成，可能违反劳务派遣的法律规定，面临法律制裁。
同工同酬的原则：
- 劳务派遣工与正式工在相同的工作岗位上从事相同的工作，应当享有同等的劳动报酬和福利待遇。
- 如果用人单位通过劳务派遣的方式降低劳动成本，导致派遣工与正式工在劳动报酬和福利待遇上存在显著差异，可能违反同工同酬的原则，引发劳动争议。
三、从实际操作角度分析
工作交接与培训：
- 如果用人单位决定将正式工的工作交给派遣工完成，应当进行充分的工作交接和培训，确保派遣工能够胜任工作。
- 如果因工作交接不当或培训不足导致工作失误或损失，用人单位可能需要承担相应的责任。
员工关系与团队稳定：
- 将正式工的工作交给派遣工完成，可能影响正式工的工作积极性和团队稳定性。
- 用人单位应当关注员工关系的变化，及时采取措施进行沟通和协调，避免引发不必要的劳动纠纷。
法律建议
- 对于用人单位：在决定将正式工的工作交给派遣工完成前，应当仔细审查劳动合同的约定和法律法规的规定，确保行为的合法性。同时，应当与正式工和派遣工进行充分的沟通和协调，确保工作的顺利交接和团队的稳定。
- 对于劳动者：如果发现用人单位存在违法或违约行为，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位纠正行为并承担相应的责任。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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