若您收到公司调令，核心结论是：需结合调令内容、劳动合同约定及自身意愿综合判断，分情况处理如下：

1. 调令内容合法且符合劳动合同约定
   若调令中的岗位调整、工作地点变更等内容未超出劳动合同约定范围（如合同中已约定“公司可根据经营需要调整岗位/工作地点”），且调整具有合理性（如原岗位撤销、部门重组等），您通常需配合执行。

   • 建议：先书面确认调令细节（如新岗位、薪资、工作地点等），若无异议可签署确认；若有疑问（如薪资降低、通勤成本过高），可与公司协商补充协议。
     

2. 调令内容违反劳动合同或法律强制性规定
   若调令涉及降低薪资、变更至不合理工作地点（如跨市但未提供补贴）、强制调岗至完全不相关岗位等情形，可能构成违法调整。

   • 建议：
     
     • 书面拒绝调令，明确说明拒绝理由（如“调岗后薪资低于合同约定”“新工作地点超出合理通勤范围”）；
       
     • 保留调令、劳动合同、沟通记录等证据；
       
     • 若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
       

3. 个人因客观原因无法接受调令
   若因家庭、健康等客观原因无法配合调令（如跨省调动导致无法照顾家人），可与公司协商解除合同或争取补偿。

   • 建议：
     
     • 提交书面说明（如医院证明、家庭情况说明），提出替代方案（如远程办公、短期支援）；
       
     • 若协商无果，可依据《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）主张解除合同并要求经济补偿（N）。
       

关键提醒：无论是否接受调令，均需通过书面形式（邮件、函件）与公司沟通，避免口头协商导致证据缺失。若调令引发劳动争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

如有具体调令内容或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理法律风险及应对方案。