面对公司发出的调令文件，如果员工不同意，可以采取以下步骤来合理、合法地应对：
明确调岗的合法性与合理性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司单方面未经协商即发出调岗通知，可能构成对劳动合同的违约。
- 若调岗是因员工不能胜任当前工作且经培训后仍不能胜任，公司需提供充分证据（如绩效考核记录、工作成果评估等）支持其调岗决定的合理性。若无法提供，则调岗可能缺乏合法依据。
详细审查调令及劳动合同
- 仔细阅读调令通知书，明确调动的具体内容，包括工作岗位、工作地点、工作职责、薪资待遇等关键条款的变化。
- 将调令内容与劳动合同中的约定进行比对。若劳动合同中有明确约定，而公司未遵循，则调岗的合法性存疑。
积极与公司沟通协商
- 表明态度：以书面形式向公司表达不同意调岗的立场和具体理由，如新岗位与职业规划不符、缺乏相应技能等。书面材料应清晰、诚恳，并保留发送凭证。
- 提出替代方案：在协商过程中，可以提出公司内部其他更适合的岗位机会，或通过培训提升以适应公司发展需求，作为不接受此次不合理调动的替代方案。
- 寻求共识：保持理性和开放的态度，倾听公司的意见，同时充分表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
正式书面回复异议
- 若沟通无果，应向公司发出正式的书面异议回复，明确表示不同意调岗，并详细阐述理由。此回复有助于保留证据，为后续可能的法律纠纷做好准备。
寻求外部帮助
- 劳动部门或工会：若公司坚持不合理调岗，员工可向当地劳动行政部门投诉，或向公司内部的工会组织反映问题，寻求他们的指导和帮助。
- 劳动仲裁或诉讼：若上述途径均无法解决问题，且员工认为公司的调岗行为严重侵犯了其合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作或支付经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
全程保留证据
- 在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据材料，包括但不限于调令通知书、书面异议回复、劳动合同、工资条、沟通记录、协商会议记录等。这些证据在后续的法律纠纷中将起到至关重要的作用。
其他注意事项：
- 若公司只是口头通知调岗，员工应保持冷静，继续在原岗位上工作，并尽快以书面形式向公司表达顾虑和想法。
- 若公司采取直接辞退的方式，员工应根据公司的具体操作来应对。若辞退理由不合理，可依据《劳动合同法》相关规定申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
面对公司不合理的调岗要求，员工应保持冷静、理性应对，通过合法途径表达自己的意愿和诉求，确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。