公司无正当理由发出调令，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格遵守。其中，工作内容和工作地点是劳动合同的重要组成部分。如果公司无正当理由单方面变更员工的工作内容或工作地点（即发出调令），这实际上是对劳动合同的变更，需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与员工协商一致就擅自发出调令，员工有权拒绝。
员工应对策略
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司发出调令的具体原因和背景。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和立场，即不愿意接受调令，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 如果公司坚持发出调令，员工应开始收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
- 证据可以包括劳动合同、调令通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由坚持调令，且拒绝与员工协商，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司无正当理由发出调令，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能需要继续履行原劳动合同，即撤销调令，让员工回到原工作岗位。
- 公司还可能需要支付员工因调令而产生的额外费用（如交通费、住宿费等），以及可能的赔偿金。
如果员工被认定违法（如擅自离职）：
- 如果员工在未经公司同意的情况下擅自离职，可能会被视为违反劳动合同，需要承担相应的违约责任。
- 这可能包括支付违约金、赔偿公司因员工离职而产生的损失等。但在此情况下，由于是公司先违法发出调令，员工擅自离职的违法性会相对较弱，且可能因公司的违法行为而得到一定的减免或豁免。
特殊情况考虑
- 公司经营需要：如果公司因经营需要（如业务拓展、部门调整等）而发出调令，且能够提供充分的证据证明其合理性，员工可能需要考虑接受调令或与公司协商补偿方案。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，并尽量尊重员工的意愿。
- 员工个人原因：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调令，应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。在这种情况下，公司可能会考虑给予员工一定的照顾或调整方案。
总结与建议：面对公司无正当理由发出的调令，员工应保持冷静，通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。