公司在没有任何通知的情况下调休，可能违反了劳动法的相关规定，员工有权向用人单位提出质疑或向劳动监察部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 公司调休应遵循的规定
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在安排调休时，应提前与劳动者进行协商，并确保调休安排不影响劳动者的合法权益。
- 如果公司未经通知或协商就擅自调休，这可能违反了劳动法的关于工作时间和休息休假的相关规定。
二. 员工的应对方式
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调休的具体原因，并提出自己的疑虑和不满。
- 保留证据：如果公司未能给出合理解释或拒绝沟通，员工应保留好相关证据，如工作记录、调休通知等，以便后续维权。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理调休，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
三. 法律依据
- 《劳动法》及相关规定明确了劳动者的工作时间和休息休假权益，以及用人单位在安排调休时应遵循的程序和原则。
- 虽然具体条款可能因地区而异，但普遍要求用人单位在调休安排上应尊重劳动者的意愿和合法权益。
我的观点：公司在没有任何通知的情况下调休，很可能违反了劳动法的相关规定。员工应积极与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。