公司调令下来并不意味着员工必须无条件服从并立即走人，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且员工在签订合同时已经同意这一条款，那么公司发出的调令在符合合同约定的情况下，员工通常需要服从。但即便如此，公司也应遵循合理、公平的原则，不能滥用这一权利。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面发出调令可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。

2. 调令的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗或调地的约定，公司发出的调令也必须合理。合理性通常包括调岗或调地的必要性、对员工生活的影响程度、是否提供了必要的协助或补偿等因素。
   • 如果调令明显不合理，如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关的岗位，或者将员工从生活便利的地点调到偏远地区且未提供必要的交通或住宿协助，员工有权拒绝。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在收到调令后，有权了解调令的具体内容、原因和目的，以及调岗或调地后的薪资待遇、工作环境等条件。
   • 如果员工认为调令侵犯了自己的合法权益，如降低了薪资待遇、改变了工作环境且未得到合理补偿，或者调令违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，要求撤销或修改调令。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝服从合理的调令，公司可能根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但公司必须确保调令的合理性，并且已经履行了必要的协商和告知义务。
   • 如果公司发出的调令不合理或违反了劳动合同的约定，员工拒绝服从是合法的，公司不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同。否则，公司可能面临法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。

建议：

• 员工在收到调令后，应首先仔细阅读调令内容，了解调岗或调地的具体原因、目的和条件。
• 如果对调令有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

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