职工未到退休年龄得病，其处理方式及遗属权益主要涉及以下几个方面：

1. 医疗期与病假工资

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 病假工资：在医疗期内，职工享受病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同解除与经济补偿

   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，职工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

3. 遗属权益（若职工因病死亡）

   • 基本养老保险补偿：
     • 丧葬补助金：参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，遗属有权领取丧葬补助金，具体数额通常按照当地上一年度一定月数的社会平均工资来确定。
     • 抚恤金：遗属还可以获得抚恤金，作为对家属的抚慰和生活保障，发放标准与当地政策及职工的缴费情况紧密相关。
   • 工伤保险补偿（如适用）：
     • 若职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时，遗属可以按照《工伤保险条例》的规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 个人账户余额继承：
     • 养老保险个人账户：职工个人缴纳的养老保险费会进入个人账户，职工死亡后，其个人账户余额（包括本金和利息）可以依法继承。
     • 医疗保险个人账户：职工医保个人账户中的余额在职工死亡后也可以由其法定继承人申请支取。
   • 单位福利与困难补助：部分单位可能会根据自身规章制度和福利政策，给予死亡职工家属一定的困难补助或其他形式的福利支持。

4. 办理相关手续

   • 为了领取上述各项待遇和补偿，遗属需要向当地社会保险经办机构提交一系列证明和资料，包括但不限于职工的死亡证明、与职工的关系证明以及个人身份证件等。经办机构在审核无误后，将按照规定的程序和标准支付相应的待遇。

建议：

• 职工在医疗期内应积极配合治疗，同时关注自身权益，确保用人单位按照法律规定支付病假工资和提供必要的医疗条件。
• 若职工因病死亡，遗属应及时了解并申请相关补偿和继承权，确保自身权益得到充分保障。在办理相关手续时，建议咨询当地的社会保险经办机构以获取更详细的信息和指导。

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