核心结论：离职赔偿的计算需结合离职性质（主动离职或被动离职）及劳动合同履行情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 主动离职（员工提出解除劳动合同）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十七条，员工主动离职无权主张经济补偿金或赔偿金，但需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。
• 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，半年折算0.5个月工资）。
• 怀孕员工特殊保护：主动离职不因怀孕而获得额外补偿，但用人单位不得以怀孕为由拒绝办理离职手续或设置附加条件。

2. 被动离职（用人单位提出解除劳动合同）

• 合法解除：若用人单位因员工“不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任”等法定事由解除合同，需支付经济补偿金（0.5个月工资）。但需注意，怀孕并非法定禁止解除事由，除非用人单位同时违反《劳动合同法》第四十二条（如孕期、产期、哺乳期不得以经济性裁员为由解除）。
• 违法解除：若用人单位无法定事由单方解除合同，或以怀孕为由直接辞退，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即1个月工资），并可要求继续履行劳动合同或支付工资损失。
• 三期（孕期、产期、哺乳期）待遇：即使合同解除，用人单位仍需支付产假工资、生育津贴等法定待遇，具体标准按地方生育保险规定执行。

关键计算要素

• 经济补偿金基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。
• 工作年限：半年折算0.5个月，不足半年按半年计算。
• 赔偿金标准：违法解除时为经济补偿金的2倍。

操作建议

• 证据固定：保留劳动合同、工资记录、离职通知、用人单位违法证据（如辞退通知、未缴社保证明等）。
• 协商优先：可与用人单位协商补偿方案，争取高于法定标准的补偿。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金或三期待遇。

提示：离职赔偿涉及复杂法律适用，建议根据具体情形（如离职原因、用人单位行为、地方政策）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。