关于您提出的“如果怀孕了再离职如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法且相对复杂的情况。赔偿标准主要取决于离职的具体原因，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。下面，我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准。
一、女职工主动离职
如果您在怀孕期间主动向用人单位提出离职申请，那么通常情况下，您是没有经济补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同（除非用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同
合法解除：
- 用人单位在一般情况下不得因女职工怀孕而解除劳动合同。但是，如果女职工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等特定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形具体依据《劳动合同法》第三十九条的规定。
违法解除：
- 如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，那么女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果您因用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式与违法解除劳动关系的赔偿金相同。
四、注意事项
- 在计算赔偿金时，所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果您的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，怀孕期间离职的赔偿标准确实复杂多变，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您在遭遇不公时，建议积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。