结论是：用人单位随意调岗的行为可能违法，具体需结合劳动合同内容、调岗合理性及程序合法性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同缺失不影响劳动关系认定及权利主张
虽然您的工作合同不见了，但这并不影响您与用人单位之间劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，同样受法律保护。因此，您仍可依据事实劳动关系主张相关权利，包括但不限于工资、福利、调岗争议等。
二、调岗行为是否违法的判断标准
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容或调岗条件，用人单位未经您同意擅自调岗，可能构成违约。
- 若劳动合同未明确约定或约定模糊，则需进一步分析调岗的合理性。
调岗合理性：
- 调岗应基于生产经营需要、劳动者能力或工作表现等因素，且不得具有侮辱性、惩罚性或降低劳动条件。
- 若调岗导致您的工作内容、工作地点、工作时间或劳动报酬等发生重大不利变化，且未经您同意，可能构成违法调岗。
程序合法性：
- 用人单位在调岗前应与您进行充分沟通，说明调岗原因、内容及影响，并听取您的意见。
- 若用人单位未履行上述程序，直接单方面决定调岗，可能违反法定程序。
三、针对您情况的法律建议
收集证据：
- 尽管劳动合同丢失，但您可通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 收集调岗前后的工作岗位描述、工作内容变化、劳动报酬调整等相关证据，以证明调岗的不合理性。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，表达您对调岗的不满及理由，争取恢复原岗位或达成其他合理解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
四、可能的法律后果
若调岗行为被认定违法：
- 用人单位可能需承担恢复原岗位、支付赔偿金或补发工资等法律责任。
- 具体赔偿金额需根据您的实际损失、用人单位的过错程度及当地相关法律法规进行确定。
若调岗行为被认定合法：
- 您可能需接受调岗安排，但可要求用人单位提供必要的培训或支持，以适应新岗位。
- 若调岗导致您无法继续履行劳动合同，您可与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静，及时收集证据并寻求专业法律帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。