结论前置：合同中约定公司有权利调动员工职位，并不意味着公司可以随意调动而不受任何限制。调岗是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
合同条款的合法性：
- 首先，要确认合同中关于调岗的条款是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中的调岗条款违反了这些原则，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能被认定为无效。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗条款，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，即调岗应当与员工的工作能力、工作经验、职业规划等相匹配，且不得对员工造成不必要的负担或损害。如果公司调岗的目的不合理，或者调岗后的职位与员工原职位相差过大，导致员工无法胜任或造成其他不利影响，那么这种调岗可能被视为违法。
调岗的程序性：
- 调岗还应当遵循一定的程序。公司应当与员工进行协商，就调岗的具体事宜达成一致意见。如果公司未经员工同意，擅自调岗，那么这种行为可能构成违法。此外，调岗还应当符合公司内部的规章制度和程序要求，如经过必要的审批流程等。
调岗后的待遇问题：
- 调岗后，员工的工资待遇、工作环境等也应当得到保障。如果公司调岗后降低了员工的工资待遇，或者改变了员工的工作环境，导致员工权益受损，那么这种调岗也可能被视为违法。
具体建议：
- 如果您遇到了公司随意调岗的情况，首先应当查看劳动合同中关于调岗的条款，确认其合法性。
- 其次，与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的职位、待遇等情况。
- 如果公司无法给出合理的解释或调岗明显不合理，您可以拒绝调岗，并要求公司按照原合同履行义务。
- 如果公司坚持调岗且您认为其违法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法调岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法调岗给员工造成的损失赔偿责任。
总之，合同中约定公司有权利调动员工职位并不意味着公司可以随意调岗。调岗应当遵循合法、合理、程序正当的原则，并保障员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。