劳动合同中约定“可以接受调岗”是否合法，需分情况讨论：
若调岗约定基于双方协商一致，且未损害劳动者重大利益，则合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。因此，如果劳动合同中的调岗条款是双方协商一致的结果，且调岗具有合理性（如基于用人单位的生产经营需要、符合劳动者的专业技能和工作经验、调岗后劳动者的薪资待遇合理等），并未损害劳动者的重大利益，那么这样的调岗约定是合法的。
若调岗约定排除劳动者协商权，或明显损害劳动者重大利益，则可能不合法
- 如果劳动合同中约定“劳动者必须无条件接受调岗”，这样的条款可能违反了法律的强制性规定，因为它排除了劳动者在岗位调整上的协商权。在司法实践中，此类条款可能因显失公平或违反法律强制性规定而被认定为无效。特别是当调岗导致劳动者工作条件显著恶化、薪资待遇大幅降低或职业发展受阻时，劳动者有权拒绝不合理的调岗，并维护自己的合法权益。
对劳动者的影响与应对建议：
- 影响：不合理的调岗约定可能使劳动者面临被随意调岗的风险，无法有效维护自己的合法权益，如被调至工作条件差、工作强度大或薪资待遇低的岗位。同时，无条件接受调岗也可能打乱劳动者的职业规划和发展方向，影响其职业发展的连续性和稳定性。
- 应对建议：
- 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的调岗条款，确保自己的协商权得到保障。
- 拒绝不合理调岗：如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 保留证据并寻求法律援助：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 尊重劳动者协商权：用人单位在调整劳动者岗位时，应尊重劳动者的协商权，与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。
- 确保调岗合理性：调岗应基于合理的业务需要或劳动者个人情况，如劳动者不胜任原岗位工作、医疗期满后不能从事原工作等。同时，调岗后劳动者的薪资待遇应保持合理水平，避免损害劳动者的重大利益。
- 完善调岗制度：用人单位应建立完善的调岗制度，明确调岗的条件、程序和后果，确保调岗行为的合法性和合理性。
合法调岗的情形：
- 双方协商一致：这是最基本的合法调岗前提，必须签订书面协议。
- 员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可根据实际情况调整其工作岗位。
- 员工不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可依法调整其工作岗位。
- 客观情况发生重大变化：致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。
综上所述，劳动合同中约定“可以接受调岗”的合法性取决于调岗条款的具体内容和双方协商的结果。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障；用人单位在调整劳动者岗位时应尊重劳动者的协商权，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。