工伤养伤期间原单位解除劳动合同后，一般也不建议去其他单位工作。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。虽然此时原单位已解除劳动合同，但若新用人单位知晓你处于工伤养伤期间仍录用你，且你的工作对完成新单位任务造成影响，或者新单位提出异议而你拒不改正，新单位也可能依据此条款解除与你的劳动关系。
2. 工伤保险条例规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便原单位解除了劳动合同，但如果你在工伤养伤期间去其他单位工作，可能会被认定为已恢复劳动能力，从而影响你后续可能享有的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的申领。因为这些待遇的确定往往与你的工伤恢复情况和劳动能力鉴定结果相关联。

二、工伤认定与待遇影响

1. 工伤认定：工伤认定及后续待遇确定需考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤养伤期间到其他单位上班，会让社保部门及新用人单位质疑你工伤的严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而可能影响你之前工伤认定的结论或者后续如果需要重新进行劳动能力鉴定时的结果。
2. 待遇影响：工伤职工在停工留薪期内享受特定的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。去其他地方工作可能导致这些待遇受到影响，甚至被取消。例如，如果新工作导致你的伤情加重，那么原本应由工伤保险基金承担的医疗费用可能会因为你在工伤养伤期间从事其他工作而被认为存在过错，从而需要你自己承担部分或全部费用。

三、实际操作与风险考量

1. 专注治疗与恢复：工伤养伤期间，你的首要任务是专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位或者达到更好的康复状态。去其他地方工作可能会加重伤情，延长康复时间，这不仅对你自身的健康不利，也可能影响你未来重新就业的能力和机会。
2. 法律纠纷与赔偿责任：如果工伤职工在工伤养伤期间去其他地方工作并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。例如，新用人单位可能会认为你是在隐瞒自身工伤情况而入职，从而拒绝承担相应的赔偿责任；而原单位可能会认为你已经与新单位建立了劳动关系，不再享有原工伤待遇，也不应由其承担后续可能产生的与工伤相关的费用。这不仅对职工本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦。

四、特殊情况处理

然而，也存在一些特殊情况。如果工伤职工已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示其部分丧失劳动能力，经新用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响新工伤待遇领取（如果有）和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。但这种情况务必谨慎操作并履行必要手续，比如与新用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务，特别是关于工伤待遇、工作强度、工作时间等方面的约定。

建议：在工伤养伤期间，无论原单位是否解除劳动合同，都应优先考虑自身的身体恢复情况。如果确实有工作的需求，一定要在确保不影响工伤康复、不违反法律法规且与新用人单位充分沟通并达成一致的情况下进行。如果你在工伤养伤期间遇到原单位解除劳动合同或者想去其他单位工作等相关法律问题，都可以直接向我咨询。