因工资不平等辞职，是否可能获得赔偿需分情况讨论：

一、未足额支付劳动报酬的情况

若公司存在故意克扣工资、未按照劳动合同约定支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等工资不平等情形，劳动者以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者离职前十二个月的平均工资
• 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、其他工资不平等情况

1. 福利待遇未履行：如果是关于福利待遇，如奖金、津贴等，在劳动合同中有明确约定而公司未履行，劳动者因此辞职，也可能获得经济补偿。但如果这些待遇没有明确约定在合同里，劳动者辞职主张赔偿则较难得到支持。

2. 歧视性待遇不公：如果公司存在歧视性的工资不平等，如基于性别、民族等原因给予差别对待，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，可能获得相应赔偿或补偿。

三、无劳动合同情况下的赔偿

若未签订劳动合同，且因工资不平等辞职，可能涉及以下赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿。

2. 辞职时的经济补偿：如果是因为用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及未足额支付劳动报酬等情况导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者需保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明用人单位存在过错或违约行为。
• 协商与调解：在辞职前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过调解解决争议。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结：因工资不平等辞职是否可能获得赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或违约行为，劳动者有权要求经济补偿或其他赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。