结论前置：公司拖欠工资，您因此选择辞职，是有权获得经济补偿的，甚至在特定情况下还可能获得赔偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、经济补偿的情形与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条同时规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
示例说明：假设您在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、赔偿金的支付条件与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
示例说明：
- 如公司拖欠您工资1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，那么公司可能需加付5000元至1万元的赔偿金。
三、维权途径与注意事项
协商解决：
- 您首先可尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
投诉处理：
- 若协商无果，您可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁过程中，您需提供充分证据支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
注意事项：
- 在维权过程中，您应妥善收集和保留能证明公司拖欠工资的证据。
- 牢记维权时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。
总结与建议：公司拖欠工资时，您离职不仅有权要求公司支付经济补偿，还可能在特定情况下获得加付赔偿金。建议您充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。