结论前置：

1. 若国企有意续签但流程延迟：18号未签可能因内部审批或手续办理延误，不影响续签效力，但建议及时沟通确认。
2. 若国企无意续签且未通知：可能构成违法终止，您有权主张经济补偿或赔偿金。
3. 若双方未明确续签意向：合同到期后劳动关系自然终止，但国企需支付经济补偿。

一、合同到期未续签的可能原因及法律后果

1. 国企有意续签，但流程延迟

• 原因：国企内部审批流程复杂，或需上级部门批准，导致18号仍未完成续签手续。
• 法律后果：
  • 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，若用人单位继续用工，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，即使18号未签书面合同，您与国企的劳动关系仍然存在。
  • 但为避免后续纠纷，建议您及时与国企沟通，确认续签意向，并尽快补签书面劳动合同。

2. 国企无意续签，但未及时通知

• 原因：国企可能因业务调整、人员优化等原因，决定不与您续签劳动合同，但未及时通知您。
• 法律后果：
  • 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 若国企未提前通知您不续签，且未支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁主张权利，要求国企支付经济补偿或赔偿金。

3. 双方未明确续签意向

• 原因：您与国企均未明确表达续签意向，导致合同到期后未及时续签。
• 法律后果：
  • 劳动合同到期后，若双方均未提出续签，劳动关系自然终止。
  • 但根据《劳动合同法》第四十六条，国企仍需向您支付经济补偿，补偿标准按您在国企的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、您的权利与应对措施

1. 及时沟通确认

• 建议：无论国企是否有意续签，您都应主动与国企沟通，确认续签意向及后续安排。
• 操作：可通过书面形式（如邮件、信函）向国企人力资源部门提出询问，并保留相关证据。

2. 主张经济补偿或赔偿金

• 条件：若国企无意续签且未支付经济补偿，或违法终止劳动合同，您有权主张经济补偿或赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿：按您在国企的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 赔偿金：若国企违法终止劳动合同，您有权主张双倍经济补偿作为赔偿金。
• 操作：可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，需准备相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。

3. 保留相关证据

• 建议：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、信函、短信、录音等，以备后续维权之需。
• 操作：可将沟通记录打印或保存为电子文件，并妥善保管。

三、特殊情况说明

1. 国企提出降低条件续签

• 法律后果：若国企提出降低原劳动合同条件续签，您有权拒绝，并主张经济补偿。
• 操作：在接到国企降低条件续签的通知后，应及时书面回复拒绝，并保留相关证据。

2. 您主动提出不续签

• 法律后果：若您主动提出不续签劳动合同，且国企无过错，则您无权主张经济补偿。
• 操作：在决定不续签前，应充分考虑后续安排及经济补偿问题，避免盲目决定。

总结：国企劳务合同到期后未及时续签，可能涉及多种情况。建议您及时与国企沟通确认续签意向，并保留相关证据。若国企无意续签或违法终止劳动合同，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径主张经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。