结论前置：针对您进入国企后一直未签订劳动合同的情况，您有权要求国企与您签订书面劳动合同，并可依法主张相应的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 法律要求与国企义务

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 国企义务：作为用人单位，国企同样需要遵守这一法律规定，与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 未签合同的法律后果

   • 双倍工资赔偿：如果国企未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，根据法律规定，国企应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 视为无固定期限劳动合同：如果国企自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为国企与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则国企不能随意解除与您的劳动关系。

3. 您的权益与行动建议

   • 要求签订合同：首先，您可以主动与国企的人力资源部门或相关负责人沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您收集并保存好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果国企拒绝与您签订合同或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

   • 试用期问题：如果您目前处于试用期，根据法律规定，试用期也应当包含在劳动合同期限内。因此，即使处于试用期，国企也应当与您签订书面劳动合同。
   • 国企内部规定：虽然国企需要遵守国家法律法规，但也可能存在一些内部规定或流程。然而，这些内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果国企以内部规定为由拒绝与您签订合同，您可以依法主张自己的权益。

行动指南：

• 立即与国企沟通，要求签订书面劳动合同。
• 收集并保存好与工作相关的证据。
• 如遇拒绝或违法行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

作为凌嘉敏律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。