结论前置：

1. 若合同中明确约定了13薪且未附加任何条件：则公司在最后一个月离职时不发放13薪的行为是不合法的，员工有权要求公司支付。
2. 若合同中约定了13薪但附加了如“在职满一年”等条件：则员工在最后一个月离职时，若未满足该条件，公司不发放13薪可能是合法的。
3. 若合同未明确约定13薪或约定不明确：则员工要求公司支付13薪可能缺乏法律依据，但可通过协商或依据公司惯例、行业惯例等主张权益。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，13薪通常指的是员工在年底时获得的一笔额外工资，其性质类似于奖金。这笔工资是否发放，以及发放的条件，通常会在劳动合同或者公司的规章制度中明确约定。

1. 合同明确约定13薪且未附加条件：

   • 在这种情况下，13薪已经成为员工应得工资的一部分。无论员工是否在最后一个月离职，只要其已经完成了合同约定的工作期限（除非合同中有特别约定，如“在职期间”等），公司就应当支付这笔工资。
   • 如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

2. 合同明确约定13薪但附加了条件：

   • 有些合同中可能会约定，13薪的发放需要满足一定的条件，如“在职满一年”、“全年无旷工记录”等。
   • 在这种情况下，如果员工在最后一个月离职时未满足这些条件，公司拒绝支付13薪可能是合法的。
   • 但是，如果公司设定的条件过于苛刻或者不合理，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 合同未明确约定13薪或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定13薪，或者约定不明确，那么员工要求公司支付13薪可能缺乏直接的法律依据。
   • 在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，或者依据公司的惯例、行业的惯例等来主张自己的权益。
   • 如果协商无果，员工也可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来寻求解决方案，但需要承担一定的举证责任，证明公司存在支付13薪的惯例或者承诺。

建议与后果：

• 对于员工而言，如果合同中明确约定了13薪且未附加任何条件，那么在离职时应当要求公司支付这笔工资。如果公司拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资和奖金。如果因为特殊原因需要调整或者取消13薪的发放，应当与员工进行充分的协商，并达成一致的意见。否则，可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险，甚至需要承担额外的赔偿责任。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资和奖金的约定部分。如果有任何疑问或者不明确的地方，应当及时向公司或者人力资源部门进行咨询和确认。
• 在离职时，员工也应当注意保留相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。

如果有任何关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。