针对您的情况，核心结论是：在工伤全髋关节置换第九个月医生不再开具假条，但劳动能力鉴定结果尚未出来时，您仍享有相应的工伤待遇，且应积极与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，确保权益不受影响。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、工伤待遇的持续性
医疗期内的待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗期外的待遇：
- 如果您的停工留薪期已满，但劳动能力鉴定结果尚未出来，且您仍需要继续治疗或休息，理论上您应与用人单位协商，看是否能继续享受一定的病假待遇或调整工作岗位等。但实际操作中，这可能因单位政策或劳动合同约定而有所不同。
- 重要的是，即使医生不再开具假条，这并不意味着您自动失去了享受工伤待遇的权利。关键在于您的伤情是否仍然影响工作能力，以及劳动能力鉴定结果如何。
二、劳动能力鉴定的关键性
鉴定的作用：
- 劳动能力鉴定是确定您工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。鉴定结果将直接影响您能获得的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
鉴定前的准备：
- 在等待鉴定结果期间，您应确保所有医疗记录和诊断证明都完整且准确，以便在鉴定时提供充分的证据。
- 同时，您可以与用人单位保持沟通，说明您的情况，并询问他们对于鉴定结果出来前的待遇安排有何建议。
三、应对策略与建议
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您当前的情况，包括医生的建议、您的身体状况以及劳动能力鉴定的进展。
- 询问单位是否能提供一定的支持或调整，如继续享受病假待遇、调整工作岗位或提供远程工作等。
关注鉴定进度：
- 定期与劳动能力鉴定委员会联系，了解鉴定的进度和预计完成时间。
- 如果鉴定过程出现延误或问题，及时寻求帮助或提出申诉。
法律途径：
- 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您先咨询专业律师（即我本人，俞斌律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权利和可能的维权策略。
四、可能的法律后果
- 如果您未经劳动能力鉴定就擅自返回工作，且后续鉴定结果显示您的工伤等级较高，您可能会错过享受相应工伤保险待遇的机会。
- 如果用人单位在您停工留薪期满后擅自停止支付工资或福利待遇，且没有合理的依据，您有权通过法律途径要求用人单位补发并可能获得赔偿。
最后，我建议您保持耐心并积极应对当前的情况。与用人单位和劳动能力鉴定委员会的沟通是关键，同时确保您的医疗记录和诊断证明完整且准确。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。