针对您目前的情况，即劳动鉴定结果未出且身体无法上岗，同时医生也不开具病假证明，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与用人单位沟通：

   • 说明情况：首先，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的身体状况和无法上岗的原因。
   • 请求理解：请求用人单位理解您的困境，并询问在等待劳动鉴定结果期间，用人单位是否有相应的政策或措施来支持您，如提供病假、调整工作岗位或安排其他适合的工作等。

2. 寻求医疗证明或建议：

   • 复诊或咨询：如果医生最初拒绝开具病假证明，您可以考虑复诊或咨询其他医生，看是否能获得更明确的医疗建议或证明。
   • 详细记录：确保您的医疗记录详细且准确，包括您的症状、诊断结果、治疗建议等，这些记录在后续与用人单位沟通或申请劳动鉴定时可能非常有用。

3. 了解并申请劳动鉴定相关流程：

   • 查询进度：您可以向负责劳动鉴定的机构查询您的鉴定进度，了解预计何时能出结果。
   • 准备材料：在等待期间，您可以提前准备好申请劳动鉴定所需的所有材料，以便在结果出来后能迅速进行后续步骤。

4. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予合理的安排或赔偿。

5. 关注自身健康与恢复：

   • 积极治疗：在等待劳动鉴定结果和与用人单位沟通的同时，不要忽视自己的身体健康。积极配合医生的治疗建议，争取早日恢复健康。
   • 心理调适：面对这种情况，心理调适也很重要。保持积极的心态，相信自己能够度过难关。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点法律背景：

• 劳动鉴定的重要性：劳动鉴定结果是确定您是否构成工伤以及工伤等级的关键依据，它将直接影响您的赔偿金额和后续治疗安排。
• 用人单位的责任：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，并在劳动者因工受伤时给予合理的赔偿和安排。
• 劳动者的权益：作为劳动者，您有权享受合法的劳动保护和福利待遇，包括在因工受伤时获得医疗救治和经济赔偿。

若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或有其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。