电网公司作为用人单位，确实有可能依据法律规定和公司制度开除普通员工，但这一行为必须严格遵循法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定开除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同（即开除员工）：

• 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，电网公司有权解除劳动合同。
• 严重违反规章制度：员工若严重违反电网公司的规章制度，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，公司可依法开除。
• 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给电网公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成电网公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的，公司可开除。
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使电网公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可开除。
• 被依法追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任，电网公司有权解除劳动合同。

2. 开除程序要求

电网公司在开除员工时，必须遵循法定程序，包括但不限于：

• 调查取证：在开除员工前，电网公司应进行充分的调查取证，确保员工确实存在可开除的行为。
• 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，或者要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 出具解除证明：电网公司在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 开除的合法性与风险

• 合法性：若电网公司开除员工的行为符合法定条件和程序，则该行为是合法的，员工无权要求恢复劳动关系或索赔。
• 风险：若电网公司开除员工的行为不符合法定条件或程序，如未事先通知工会、未出具解除证明等，则可能面临违法解除劳动合同的风险。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或索赔违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实践中，电网公司开除员工的情况并不罕见。例如，某电网公司员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工）被开除，后员工提起劳动仲裁，但因公司证据充分、程序合法，仲裁委未支持员工的诉求。
• 建议：对于电网公司而言，应建立健全的规章制度和开除程序，确保开除行为的合法性和合规性。对于员工而言，若面临被开除的情况，应首先了解公司开除的理由和程序是否合法，如有异议可及时提起劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

总结来说，电网公司有权依据法律规定和公司制度开除普通员工，但必须严格遵循法定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。