针对您提出的“产检单位不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我要明确的是，女职工在孕期内因产检需要请假，是受到法律法规保护的带薪休假，单位应当予以批准。

一、法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在孕期内享有特殊的劳动保护权益，其中包括因产检需要的合理休假。这些休假时间应当计入劳动时间，且单位不得因此降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

二、应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明产检的必要性和法律法规的依据，要求单位批准您的产检假。

2. 收集证据：

   • 如果单位仍然拒绝批准，您需要收集相关证据，如产检记录、医生建议、请假申请等，以证明您的请假是合理且必要的。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位的违法行为严重侵害了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，您也需要了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。

综上所述，产检是女职工在孕期内享有的合法权益，单位应当予以批准。如果单位不批假，您可以通过与单位沟通、收集证据、向相关部门投诉或采取法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。