结论：员工在单位未申报工伤且自己也未在1年内自行申报的情况下，仍然有可能主张权利，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。

分析：

1. 工伤申报的时效性：

   • 根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在您描述的情况下，员工和单位都未在规定时间内申报工伤，这确实会对员工的权利主张产生影响。

2. 超过申报时效后的权利主张：

   • 虽然超过了工伤认定的时效，但员工仍然有可能通过其他途径来主张自己的权利。例如，如果员工能够证明其受伤是由于工作原因造成的，并且有相关的证据支持（如医疗记录、证人证言等），那么员工仍然有可能向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 然而，需要注意的是，由于超过了工伤认定的时效，员工在主张权利时可能会面临更大的困难。法院在审理此类案件时，可能会更加严格地审查证据，并要求员工提供更加充分的证明来支持其主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够成功证明其受伤是由于工作原因造成的，并且法院认定用人单位存在过错或应当承担赔偿责任，那么员工有可能获得相应的赔偿。赔偿的数额可能会根据员工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
   • 如果员工无法提供充分的证据来支持其主张，或者法院认定用人单位不存在过错或不应承担赔偿责任，那么员工可能无法获得赔偿。

建议：

• 对于员工来说，如果发生了工伤事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关的证据材料。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 如果已经超过了工伤认定的时效，员工仍然可以尝试通过其他途径来主张自己的权利，但需要做好充分的准备和证据收集工作。
• 在任何情况下，都建议员工咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：虽然单位未给员工申报工伤且员工也未在1年内自行申报会对员工的权利主张产生影响，但员工仍然有可能通过其他途径来主张自己的权利。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。因此，建议员工在发生工伤事故后尽快采取行动，并咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。