结论：您马上退休，公司2022年欠员工的绩效，在符合一定条件下是可以要回来的。以下从多个角度进行分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资报酬，其中绩效工资作为工资的一部分，也应当按时支付。
- 如果公司未按照劳动合同的约定支付绩效工资，那么公司就构成了违约，劳动者有权要求公司支付拖欠的绩效工资。
劳动争议解决途径：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
二、证据收集与保存
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及约定工资报酬的重要证据。因此，您应当保存好与公司的劳动合同，特别是其中关于绩效工资的约定部分。
- 绩效工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，这些证据可以证明公司是否按时足额支付了绩效工资。
- 其他相关证据：如公司关于绩效工资的规章制度、您的工作表现记录等，这些证据可以辅助证明您应当获得绩效工资的合理性。
三、时效问题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况下的时效延长：如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且您在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，那么您的仲裁申请将不受上述一年时效期间的限制。这意味着，即使您即将退休，只要您在退休后一年内提出仲裁申请，仍然可以主张公司支付拖欠的绩效工资。
四、实际操作建议
- 与公司协商：在提起仲裁或诉讼之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求公司支付拖欠的绩效工资。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，鉴于您即将退休，建议您尽快采取行动，收集并保存好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。