退休后能否追回以前不合理的扣绩效，需分情况讨论，核心在于判断扣绩效行为的合法性及是否已过法律追诉时效。以下从不同角度展开分析：

1. 若扣绩效行为本身违法，且未过法律追诉时效，可追回
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括绩效工资），劳动者有权要求补发。若您能证明：

   • 扣绩效无合法依据（如未在劳动合同、规章制度中明确约定扣减规则，或规则本身违法）；
     
   • 扣减行为已实际发生（如工资条、银行流水等证据显示绩效工资被扣减）；
     
   • 追诉时效未过期（劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算；若在职期间未主张，退休后1年内仍可申请仲裁），
     则可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补发被扣绩效。

2. 若扣绩效行为合法，或已过法律追诉时效，则难以追回

   • 合法扣减情形：若用人单位在劳动合同、规章制度中明确约定了绩效工资的扣减规则（如未完成业绩目标、违反公司规定等），且规则不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则扣减行为可能被认定为合法，您无权要求补发。
     
   • 时效过期情形：若您在职期间已知晓扣绩效行为，但未在1年内申请劳动仲裁，退休后可能因超过时效而丧失胜诉权（除非用人单位同意补发，或存在时效中断、中止的法定情形）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：整理工资条、银行流水、劳动合同、规章制度、扣减绩效的通知等材料，证明扣减事实及规则内容；
   
2. 咨询专业意见：结合证据，分析扣减行为的合法性及时效问题；
   
3. 及时主张权利：若符合追回条件，尽快申请劳动仲裁（退休后仍可主张在职期间的权益，但需注意时效）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。