几年前因工伤休息被扣的绩效工资，有可能追回，但具体需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、绩效工资等。

2. 追回绩效工资的可能性：

   • 如果当时单位扣除了你的绩效工资，且没有合法合理的依据（如公司规章制度、劳动合同中有明确规定且不违反法律法规），那么你有权要求单位补发被扣的绩效工资。
   • 若单位拒绝补发，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 证据收集：你需要提供足够的证据来证明当时被扣除了绩效工资，以及该扣除行为没有合法依据。这可能包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。
   • 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果你能提供证据证明时效期间存在中止或中断的情况，仲裁时效期间可以相应延长。因此，你需要尽快行动，以免错过仲裁时效。
   • 与单位沟通：在采取法律手段之前，你可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够通过和解的方式解决争议。

综上所述，几年前因工伤休息被扣的绩效工资有可能追回，但具体能否追回以及追回多少，需要根据你的实际情况和提供的证据来判断。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。