针对您提出的“雇佣司机追尾全责，司机怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任认定与赔偿主体
在雇佣关系中，若司机在执行工作任务（即提供劳务）过程中发生追尾事故并负全责，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断：
雇主与司机之间的责任划分：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（司机）因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。若司机在执行任务时完全按照雇主的指示和要求操作，且事故非因司机故意或重大过失造成，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但若司机存在故意或重大过失（如超速、酒驾等），则司机自身需承担相应责任。
工伤认定（如适用）：
- 如果司机在工作时间和工作场所内，或因执行工作任务（如出差、加班等）过程中发生事故，且符合工伤认定的条件，那么司机可能享受工伤保险待遇。此时，赔偿应遵循工伤保险的相关规定，由工伤保险基金承担部分或全部赔偿费用。
第三方责任：
- 若事故中存在第三方侵权人（如前方车辆违规变道导致追尾），那么第三方应在其责任范围内承担赔偿责任。
二、赔偿项目与计算标准
若司机需承担赔偿责任，赔偿项目通常包括：
车辆损失：
- 司机需赔偿因追尾事故造成的车辆维修费用或车辆贬值损失（如车辆严重受损无法修复或修复后价值大幅降低）。
第三方损失：
- 若事故造成第三方车辆或财产损失，司机需承担相应的赔偿责任。
人身伤害赔偿（如司机自身或乘客受伤）：
- 包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。具体计算标准需根据实际情况和当地相关法律法规来确定。
三、赔偿流程与处理建议
及时报告与证据收集：
- 事故发生后，司机应立即向雇主报告，并尽可能收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据材料。
协商解决：
- 司机与雇主或第三方可就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，司机应清晰说明自己的损失并提供相关证据。
调解与诉讼：
- 若协商不成，司机可申请第三方调解机构介入调解。若调解无果，司机可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 司机在处理赔偿事宜时应保持冷静理性，避免过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好所有与事故和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，雇佣司机在追尾事故中负全责时的赔偿责任需根据具体情况来判断。司机应积极采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。