作为销售商如果我没赚到一分钱货也原封不动合同里写需要扣除40 合理吗-王明磊律师

作为销售商如果我没赚到一分钱货也原封不动合同里写需要扣除40 合理吗-王明磊律师｜法行宝

2025-11-06 合同纠纷

结论：作为销售商，若未赚到一分钱且货物原封不动，合同中约定扣除40%的条款是否合理，需结合合同具体内容、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析。

一、合同条款的合法性

合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方有权在平等、自愿的基础上约定合同条款，包括违约责任、费用扣除等。因此，若合同中明确约定了扣除40%的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该条款在法律上是有效的。
条款合理性审查：尽管合同条款在法律上可能有效，但其合理性仍需审查。若扣除40%的比例过高，且销售商未从中获得任何利益，货物也未发生任何损耗或价值减损，那么该条款可能被视为显失公平。在此情况下，销售商有权依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该条款。

二、销售商的权益保护

协商变更：若销售商认为扣除40%的比例过高，可以与合同相对方进行协商，寻求变更合同条款的可能性。通过友好协商，双方可以达成更为公平、合理的解决方案。
法律救济：若协商无果，销售商可以依据《民法典》的相关规定，向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求变更或撤销不合理的合同条款。在诉讼或仲裁过程中，销售商需要提供充分的证据证明扣除40%的比例过高且显失公平。

三、实际操作建议

审查合同条款：在签订合同前，销售商应仔细审查合同条款，特别是关于费用扣除、违约责任等关键条款。确保合同条款公平、合理，且符合自身利益。
保留证据：在合同履行过程中，销售商应妥善保留与合同相关的所有证据，包括货物交接单、发票、付款记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为证明自身权益的重要依据。
及时咨询专业律师：若销售商对合同条款或合同履行过程中的法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助销售商维护自身权益。

具体建议：作为销售商，在面对合同中扣除40%的条款时，应首先审查合同条款的合法性和合理性。若认为该条款显失公平，可以与合同相对方进行协商变更或寻求法律救济。同时，在合同履行过程中应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于合同上写“扣除40”是否合规的问题，这需要结合具体的合同内容、合同性质以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度的分析：合同条款的明确性：首先，需要确认“扣除40”这一表述在合同中的具体含义。它是指扣除40%的款项、40元，还是其他某种形式的扣除？如果表述模糊，可能导致双方对合同条款的理解产生分歧，进而引发纠纷。建议：在合同中应明确扣除的具体金额或比例，以及扣除的原因和条件，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。合同性质的考量：不同类型的合同，其条款的合规性要求可能不同。例如，在劳动合同中，扣除工资需要符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定；在买卖合同中，扣除款项则需要符合《合同法》（现《民法典》合同编）的相关规定。建议：根据合同的性质，查阅相关法律法规，确认扣除条款是否符合法律规定。法律法规的遵循：扣除条款必须遵循相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。例如，在劳动合同中，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非符合法律规定的情形（如劳动者造成用人单位损失、违反规章制度等）。建议：在制定合同条款时，应确保条款内容不违反法律法规的强制性规定，避免因条款违法而导致合同无效或部分无效。双方协商与同意：合同是双方意思表示一致的产物，扣除条款也需要得到双方的协商与同意。如果一方在未经另一方同意的情况下擅自添加扣除条款，可能构成违约或欺诈行为。建议：在签订合同前，双方应就合同条款进行充分协商，确保条款内容得到双方的认可和同意。综上所述，合同上写“扣除40”是否合规，需要结合具体的合同内容、合同性质以及相关法律法规来综合判断。如果合同条款明确、合法且得到双方的协商与同意，那么这一条款可能是合规的；反之，则可能存在合规性问题。如果您对合同条款的合规性有疑问，或者需要进一步了解相关法律法规的规定，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

结论前置：延期交货扣除百分之三十货款是否合理，不能一概而论，需结合合同约定、法律规定及实际损失情况综合判断。以下从不同角度进行分析：一、合同约定优先合同有明确约定：如果货物买卖合同中明确约定了延期交货的违约责任，包括扣除货款的比例或具体金额，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么按照合同约定执行是合理的。在此情况下，扣除百分之三十货款作为违约责任，只要合同中有明确条款支持，就是合法有效的。合同无明确约定：如果合同中没有明确约定延期交货的违约责任，或者约定不明确，那么就不能直接依据合同扣除货款。此时，需要依据法律规定和实际损失情况来确定违约责任。二、法律规定及实际损失法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失的范围应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。实际损失：在确定违约责任时，需要考虑实际损失情况。如果延期交货给买方造成了实际损失，且该损失与延期交货有直接因果关系，那么卖方应当承担相应的赔偿责任。然而，扣除百分之三十货款作为违约责任，是否合理还需看该比例是否与实际损失相符。如果扣除的货款远高于实际损失，那么该约定可能显失公平，买方可以请求法院或仲裁机构予以调整。三、建议与操作审查合同：首先，建议双方仔细审查货物买卖合同，查看是否有关于延期交货违约责任的明确约定。协商沟通：如果合同中有约定，但买方认为扣除百分之三十货款过高，可以与卖方进行协商沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，且买方认为卖方的行为构成违约并造成了实际损失，可以依法向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求卖方承担相应的违约责任。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据合同约定、法律规定及实际损失情况来综合判断违约责任的承担方式和金额。举例说明：假设一份货物买卖合同中约定，卖方延期交货需扣除百分之三十货款作为违约责任。然而，在实际履行过程中，卖方仅延期了几天交货，且未给买方造成实际损失。在此情况下，如果买方坚持要求扣除百分之三十货款，可能显失公平。因为该约定与实际损失情况不符，且可能违反了公平原则。此时，卖方可以与买方进行协商沟通，尝试达成一个更合理的解决方案；如果协商无果，卖方也可以依法向法院或仲裁机构提出异议。后续思考依据：在处理类似纠纷时，除了考虑合同约定和法律规定外，还需要关注实际损失情况、双方当事人的过错程度以及公平原则等因素。这些因素将共同影响违约责任的承担方式和金额。因此，在遇到延期交货等合同纠纷时，建议双方当事人保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以妥善解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在没有签订合同的情况下，客户拿货不想给钱，您不能随意扣货。这种行为可能涉及违法，并会给您带来不必要的法律风险。法律背景与解释合同关系的重要性：在货物买卖中，合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。即使没有书面合同，口头协议或交易习惯也可能构成合同关系。但缺乏书面合同往往导致双方权益难以明确界定，增加纠纷风险。扣货行为的法律风险：扣货行为可能构成对客户财产权的侵犯，客户有权要求返还货物并可能追究您的法律责任。如果客户因此遭受损失，您还可能面临赔偿损失的责任。合法维权途径：在没有合同的情况下，您应首先尝试与客户协商，寻求和解或达成补充协议。如果协商无果，您可以收集相关证据（如送货单、聊天记录、证人证言等），证明双方存在事实上的买卖合同关系，并据此向法院提起诉讼，要求客户支付货款。具体建议收集证据：立即收集所有与交易相关的证据，包括送货单、收货确认单、聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据将有助于证明双方存在事实上的买卖合同关系以及客户未支付货款的事实。与客户协商：在收集证据的同时，尝试与客户进行友好协商，寻求和解或达成补充协议。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。寻求法律帮助：如果协商无果，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。提起诉讼：在律师的指导下，您可以向法院提起诉讼，要求客户支付货款及可能产生的利息、违约金等。诉讼过程中，您需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助。可能的法律后果如果您擅自扣货，客户可能会向法院提起诉讼，要求您返还货物并赔偿损失。如果法院认定您的扣货行为违法，您可能需要承担返还货物、赔偿损失等法律责任。此外，您的行为还可能影响您的商业信誉和声誉，对您的未来业务发展造成不利影响。总之，在没有签订合同的情况下，客户拿货不想给钱时，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同没到期扣30%的钱是否合理，不能一概而论，这主要取决于合同中的具体约定以及扣款的原因是否合法合规。以下从不同角度进行分析：一、合同约定角度合同中有明确约定：如果合同中明确规定了，在特定情况下（如提前解约、违约等）可以扣除一定比例（如30%）的款项，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为通常是合法的，也是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议，双方都应当遵守。合同中没有明确约定：如果合同中没有明确规定可以扣除30%的款项，或者扣款的比例、条件等约定不明确，那么这种扣款行为可能缺乏合同依据，从而显得不合理。在这种情况下，被扣款的一方有权要求对方说明扣款的理由，并可能通过法律途径来维护自己的权益。二、扣款原因合法性角度合法扣款：如果扣款是因为一方违反了合同中的约定（如未按时支付款项、未履行合同义务等），并且这种违约行为给对方造成了实际损失，那么对方有权按照合同约定或法律规定扣除一定比例的款项作为赔偿。在这种情况下，扣款是合法的，也是合理的。非法扣款：如果扣款没有合法的依据，比如是因为对方的无理要求、恶意扣款等，那么这种扣款行为就是非法的，也是不合理的。被扣款的一方有权拒绝这种扣款，并可以通过法律途径来追回被扣的款项。三、具体建议审查合同：首先，建议你仔细审查合同中的相关条款，特别是关于扣款的规定。如果合同中有明确约定，并且你认可这一约定，那么扣款行为就是合法的，你也应当接受。沟通协商：如果合同中没有明确约定或者你对扣款行为有异议，建议你与对方进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果对方能够提供合理的解释和证据，你可以考虑接受扣款；如果对方无法提供合理的解释和证据，你可以拒绝扣款并要求对方恢复原状。寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者你认为对方的扣款行为已经侵犯了你的合法权益，建议你寻求专业的法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供详细的法律建议和解决方案。举例说明：假设你与一家公司签订了一份服务合同，合同中规定如果提前解约需要支付合同总金额30%的违约金。后来，你因为个人原因提前解约了合同，公司按照合同约定扣除了你30%的款项。在这种情况下，扣款行为是合法的，也是合理的，因为合同中有明确约定，并且你违反了合同中的约定。最后，如果你对合同中的扣款条款有疑问或者认为对方的扣款行为不合理，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：合同上没有写扣工资百分之二十但被扣了，这通常是不合理的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：合同约定优先原则：根据一般的合同法和劳动法原则，用人单位与劳动者之间的权利和义务应当通过劳动合同来明确约定。如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以扣除劳动者工资的百分之二十，那么用人单位擅自扣除的行为就缺乏合同依据，是不合理的。法定扣除情形：当然，也存在一些法定的扣除工资的情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，这依然需要劳动合同中有相关约定或者法律法规有明确规定作为前提。若合同中无此约定，用人单位单方面扣除仍属不当。用人单位规章制度：有些用人单位可能会通过内部规章制度来规定工资的扣除方式。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且需要经过民主程序制定，同时告知劳动者。如果规章制度中的扣除条款违反了法律法规或者没有经过合法程序制定和告知，那么这些条款对劳动者是不具有约束力的。因此，即使规章制度中有扣除工资的规定，也需要审查其合法性和有效性。实际操作建议：如果你遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有关于扣除工资的约定或规定。如果没有相关约定或规定，或者约定/规定不合法、无效，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其停止不当扣除并补发被扣除的工资。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设你的月工资是5000元，用人单位未经你同意擅自扣除了1000元（即20%）。如果劳动合同中没有相关约定，且用人单位的规章制度也没有合法有效的扣除条款，那么这种扣除就是不合法的。你有权要求用人单位补发这1000元工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。后续行动建议：如果你对用人单位的扣除行为有疑问或者不满，建议先收集好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），然后咨询专业律师（即向我咨询）或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。

结论：合同中约定“未干满要扣30”是否合法，需根据具体情形判断，若该约定违反法律法规强制性规定或显失公平，则不合法；若符合法律规定且不违背公平原则，则可能合法。以下从不同角度详细分析：一、从劳动合同法的角度分析工资扣除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资扣除需有合法依据，如劳动者违反规章制度、给用人单位造成损失等，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若合同中的“未干满要扣30”是指未干满一定期限（如一个月）则扣除30元或30%的工资，这种约定可能因违反上述规定而不合法，尤其是当扣除比例过高或扣除后工资低于最低工资标准时。合同条款的效力：劳动合同中的条款需符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效条款。若“未干满要扣30”的约定违反了劳动合同法的强制性规定，如工资支付、扣除等方面的规定，则该条款无效。二、从公平原则的角度分析显失公平的情形：若合同中的“未干满要扣30”的约定对劳动者而言显失公平，如扣除的金额远高于用人单位因劳动者未干满期限而遭受的实际损失，或该约定未充分考虑劳动者的权益，则可能因违反公平原则而被认定为不合法。公平原则的适用：在判断合同条款是否合法时，除了考虑法律法规的规定外，还需考虑公平原则。公平原则要求合同双方的权利义务应相对平衡，不得过分偏向一方。若“未干满要扣30”的约定明显偏向用人单位，则可能因违反公平原则而不合法。三、具体情形下的合法性判断若扣除金额合理且符合规定：若合同中的“未干满要扣30”是指因劳动者未干满一定期限而给用人单位造成了一定损失，且扣除的金额合理（如扣除的金额与损失相当）且符合法律法规的规定（如扣除比例不超过当月工资的20%，扣除后工资不低于最低工资标准），则该约定可能合法。若扣除金额不合理或违反规定：若扣除的金额过高，远超过用人单位因劳动者未干满期限而遭受的实际损失，或扣除的比例超过了法律法规规定的上限，或扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，则该约定不合法。四、建议与风险提示审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中的约定符合法律法规的规定且不违背公平原则。若对合同条款有疑问或不确定，可咨询专业律师或劳动部门。维护自身权益：若用人单位违反法律法规或合同约定扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。风险提示：劳动者在签订劳动合同时，应警惕用人单位可能设置的“陷阱条款”，如不合理的工资扣除、违约金等。在签订合同前，应充分了解自己的权益和义务，避免因不了解合同条款而遭受损失。有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

结论前置：在厂里做销售，因卖出去的货没收回货款而从工资里扣除，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：从工资支付规定角度根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在您所描述的情况中，如果劳动合同中没有明确约定因未收回货款可以从工资中扣除，或者扣除的比例超过了上述规定，那么厂里的做法就是不合法的。即使劳动合同中有相关约定，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，同样也是不合法的。从销售岗位特性及责任划分角度销售岗位的主要职责是推销产品、拓展市场、签订销售合同等，而货款回收虽然与销售活动紧密相关，但往往受到多种因素的影响，如客户信用状况、市场环境变化等。因此，将货款回收责任完全归咎于销售人员并不合理。除非销售人员存在故意或重大过失导致货款无法收回，否则不应承担全部赔偿责任。从实际操作及合理性角度在实际操作中，如果厂里因为销售人员未收回货款而直接从其工资中扣除，这种做法可能会引发一系列问题。例如，销售人员可能会因此感到不满和挫败，影响其工作积极性和效率；同时，这种做法也可能违反劳动法律法规，给厂里带来法律风险。建议与措施检查劳动合同：首先，您应检查自己的劳动合同中是否有关于因未收回货款可以从工资中扣除的相关约定，以及约定的扣除比例和方式是否符合法律法规的规定。与厂里协商：如果认为厂里的做法不合法或不合理，您可以与厂里进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。最后，作为销售人员，您在努力推销产品的同时，也应关注货款回收情况，并与客户保持良好的沟通。但厂里不能因此随意从您的工资中扣除款项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期了自己没有续签，厂里面扣钱一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期，你没有选择续签，且厂里没有提出维持或提高原合同条件来续签，那么厂里不仅不能扣钱，反而可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际情况角度如果厂里扣钱：这可能违反了劳动合同法的规定。你有权要求厂里说明扣钱的理由，并可以依据法律规定进行维权。如果厂里无法提供合理的扣钱依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果厂里提出续签但条件降低：如果你因为厂里提出的续签条件比原合同差而选择不续签，那么厂里同样需要向你支付经济补偿。因为这种情况下，不续签的责任在厂里，而不是你。建议保留证据：无论你是否选择续签，都建议保留好与厂里的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。及时咨询：如果你对厂里的做法有疑问或者不满，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。总之，合同到期了自己没有续签，厂里面扣钱一般是不合理的。你有权依据法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

该约定是否合理，需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：合同自由原则：根据《民法典》的相关规定，合同是当事人意思自治的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同双方可以约定各种条款，包括三包费用的扣除比例。因此，从合同自由的角度来看，约定扣除剩余未付货款的百分之三十作为三包费，是合同双方协商一致的结果，原则上应认为是合理的。三包责任与合同约定：三包责任通常指的是产品售出后，在一定期限内对产品的质量问题承担的修理、更换、退货等责任。如果合同中明确约定了三包责任，并且约定了扣除剩余未付货款的百分之三十作为三包费，那么这一约定在合同双方之间是有法律效力的。但需要注意的是，如果三包费用过高，导致合同双方权利义务严重失衡，可能会被视为显失公平，从而影响合同的效力。实际情况考量：在判断该约定是否合理时，还需要考虑产品的性质、价格、三包期限、三包服务的内容以及市场惯例等因素。如果产品价值较高，三包期限较长，三包服务内容较为全面，那么扣除一定比例的货款作为三包费可能是合理的。反之，如果产品价值较低，三包期限较短，或者三包服务内容较少，那么扣除较高比例的货款作为三包费可能就显得不合理。综上所述，合同约定扣除剩余未付货款的百分之三十作为三包费是否合理，需要根据具体情况来判断。如果合同双方是在平等、自愿的基础上达成的这一约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么原则上应认为是合理的。但如果存在显失公平或其他无效情形，那么该约定可能会被视为不合理或无效。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：个人跟公司合作时，公司事先没有沟通直接拿个合同说要扣钱，这种做法是否合理，需要分情况讨论，一般情况下，若合同条款未经双方充分协商且存在不公平、不合理之处，公司的做法是不合理的。以下从不同角度进行分析：一、合同订立的基本原则在合同订立过程中，双方应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。这意味着，合同的条款应当是双方充分协商、达成一致的结果，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。如果公司事先没有与个人进行充分沟通，就直接拿出一份合同要求个人签字，并包含扣钱等条款，这很可能违反了合同订立的基本原则。二、合同条款的合法性合同条款的明确性：合同中的条款应当明确、具体，不得含糊不清或产生歧义。如果公司提出的合同中关于扣钱的条款表述模糊，或者没有明确说明扣钱的原因、条件、比例等，那么这样的条款可能是无效的。合同条款的合理性：合同条款应当合理，不得显失公平。如果公司提出的扣钱条款明显偏向于公司利益，而忽视了个人权益，那么这样的条款可能被视为不公平条款，个人有权拒绝签署或要求修改。合同条款的合法性：合同条款必须符合法律法规的规定。如果公司提出的扣钱条款违反了相关法律法规（如劳动法、合同法等），那么这样的条款是无效的，个人无需遵守。三、个人权益的保护协商权：个人在签署合同前，有权与公司进行充分协商，就合同条款提出自己的意见和建议。如果公司拒绝协商或强行要求个人签署不公平的合同，个人可以拒绝签署或寻求法律援助。知情权：个人有权了解合同中的所有条款，包括扣钱等可能影响个人权益的条款。公司应当向个人充分披露合同内容，确保个人在签署前对合同条款有充分了解。救济权：如果个人已经签署了不公平的合同，并因此遭受了损失，个人有权通过法律途径寻求救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。四、实际操作建议仔细审查合同：在签署合同前，个人应当仔细审查合同条款，特别是关于扣钱等可能影响个人权益的条款。如果发现条款不公平、不合理或违反法律法规，应当及时提出异议并要求修改。保留证据：在与公司协商或签署合同过程中，个人应当保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来、合同文本等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。寻求法律援助：如果个人对合同条款有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。总结来说，个人跟公司合作时，公司事先没有沟通直接拿个合同说要扣钱，这种做法是否合理取决于合同条款的具体内容以及是否符合合同订立的基本原则和法律法规的规定。个人在签署合同前应当仔细审查合同条款，并保留好相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题，即双方未签订合同但对方声称要按合同的40%扣款不予退全款的行为，这里是我的详细解答：首先，明确结论：在双方未签订正式合同的情况下，对方提出按合同的40%扣款并不予退全款，这一行为在法律上通常是不具有约束力的。因为合同的成立需要双方意思表示一致，并签订书面协议。未签订合同，则意味着双方并未就合同条款达成正式协议，因此对方无法依据未成立的合同来扣款。接下来，从多个角度进行分析：合同未成立的角度：根据《民法典》的相关规定，合同的成立需要经历要约和承诺两个阶段，并且通常需要以书面形式确认。在双方未签订书面合同的情况下，可以认为合同并未正式成立。因此，对方无法依据一个未成立的合同来主张扣款权利。如果你已经支付了款项，你有权要求对方全额退还。对方可能存在的违约或欺诈行为：如果对方在双方未签订合同的情况下，仍然以合同条款为由要求扣款，这可能构成违约或欺诈行为。你可以考虑与对方进行协商，要求对方退还全部款项，并警惕对方可能存在的其他不诚信行为。法律救济途径：如果对方坚持按未成立的合同条款扣款，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，请求确认合同未成立，并要求对方退还全部款项。在诉讼过程中，你可以提供双方未签订合同的证据，以及对方要求扣款的证据，来支持你的主张。最后，给出建议：在面对此类情况时，建议你首先保持冷静，与对方进行友好协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。在未来的交易或合作中，务必确保签订正式的书面合同，并仔细阅读合同条款，以避免类似纠纷的发生。

结论：在厂里上班，签了合同但未做满三个月，工厂是否可以扣除百分之二十的工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和合同条款来判断。分析如下：合同条款的约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于未做满一定期限（如三个月）时工资扣除的明确约定。如果合同中有这样的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣除工资可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中的扣除工资条款是双方协商一致的结果，且不违反法律法规，那么该条款是有效的。法律法规的限制：即使合同中有扣除工资的条款，也需要确保该条款不违反法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣除工资的比例过高，或者扣除工资的理由不充分，可能构成违法克扣工资。具体限制：一般来说，用人单位因劳动者原因造成经济损失需要赔偿的，可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这一规定并不直接适用于所有未做满合同期限的情况，除非合同中有明确约定且符合法律法规。实际操作中的合理性：除了合同条款和法律法规的约束外，还需要考虑实际操作中的合理性。如果工厂因为劳动者未做满三个月就扣除百分之二十的工资，而这一扣除比例过高或者没有合理的解释和依据，那么这种做法可能引发劳动者的不满和争议。建议：在这种情况下，劳动者可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：如果劳动合同中有明确约定未做满三个月扣除百分之二十工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣除工资可能是合法的。如果合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么工厂无权扣除劳动者的工资。在实际操作中，工厂应合理确定扣除工资的比例和理由，避免引发劳动者的不满和争议。如果劳动者对工厂的扣除工资行为有异议，可以与工厂进行协商或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。