结论前置：如果您已经依法提前三十天向用人单位提交了书面辞职通知，那么到期后您有权离职，用人单位无权阻止。若用人单位仍不让您离职，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权利说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者有足够的时间进行工作交接，同时也确保了劳动者在履行了提前通知义务后，有权在通知期满时离职。因此，只要您已经按照法律规定提前三十天提交了书面辞职通知，到期后您就有权离职，用人单位不得无故阻止。
二、应对方法与建议
再次确认通知方式并保留证据：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交了辞职通知，并妥善保留了相关证据，如邮件发送记录、信件寄送凭证等。
- 如果之前未以书面形式通知，应尽快补发书面离职通知，并通过可靠的方式（如邮政特快专递EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。
与用人单位友好沟通：
- 尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出您已经按照法律规定提前通知了离职，并要求用人单位办理离职手续。
- 沟通过程中应保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。
申请调解与投诉：
- 如果沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由调解组织介入协调双方矛盾。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果调解和投诉均未能解决问题，或者用人单位的行为给您造成了经济损失（如无法按时入职新单位的损失），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您应明确要求用人单位办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因拖延离职造成的经济损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、特殊情况说明
- 试用期员工：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内，如果您已经提前三日通知了离职，到期后您也有权离职。
- 即时辞职：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您可以书面提出解除劳动合同关系后立即离职，并可要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 您有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。
- 如果您在离职时存在未休年假的情况，用人单位应依法进行补偿，按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
总结与建议：面对辞职报告30天后还不让离职的情况，您应首先确认自己已经按照法律规定履行了提前通知义务，并保留了相关证据。然后，您可以尝试与用人单位友好沟通，如果沟通无果，可以依次采取申请调解、投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都符合法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。