被迫离职通知书中是否需要填写加班费，取决于你的具体诉求和离职原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若离职原因与加班费未支付直接相关

• 结论：建议在被迫离职通知书中明确提及加班费问题。
• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 建议：若你因公司长期拖欠加班费而被迫离职，应在通知书中详细说明加班事实、未支付加班费的金额及依据（如考勤记录、工资条等），并明确表示因公司违法行为而解除劳动关系。这样有助于后续申请劳动仲裁时，证明你的离职是合法的，且有权获得经济补偿。
• 示例：“本人因公司长期未支付加班费（具体月份及金额），根据《劳动合同法》第三十八条，现正式通知公司解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿金。”

2. 若离职原因与加班费无关，但想一并主张

• 结论：可以在通知书中提及加班费，但需明确这是两项独立的诉求。
• 法律背景：即使离职原因不是加班费未支付，你仍有权在离职后通过劳动仲裁主张公司支付拖欠的加班费。
• 建议：若你因其他原因（如公司未缴纳社保、未提供劳动条件等）被迫离职，但同时发现公司存在拖欠加班费的情况，可以在通知书中简要提及加班费问题，并表示将另行通过法律途径主张。这样既能明确离职原因，又能为后续主张加班费留下依据。
• 示例：“本人因公司未缴纳社会保险（或其他原因），现正式通知公司解除劳动关系。同时，本人发现公司存在拖欠加班费的情况，将另行通过法律途径主张相关权益。”

3. 若仅想主张加班费，不想涉及离职

• 结论：此时无需填写被迫离职通知书，而应直接向公司提出支付加班费的要求，或通过劳动仲裁主张。
• 法律背景：加班费争议属于劳动报酬争议，你可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需以离职为前提。
• 建议：若你并未打算离职，只是希望公司支付拖欠的加班费，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，再申请劳动仲裁。

4. 注意事项

• 证据保留：无论是否在通知书中提及加班费，都应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、加班申请单等），以便后续主张权益。
• 法律程序：被迫离职后，若想主张经济补偿金或加班费，需在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
• 专业咨询：劳动纠纷涉及的法律条款较多，且每个案件的具体情况不同。若你对如何填写被迫离职通知书或如何主张加班费有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：被迫离职通知书中是否需要填写加班费，取决于你的离职原因和诉求。若离职与加班费未支付直接相关，建议明确提及；若无关但想一并主张，可以简要提及；若仅想主张加班费而不想离职，则无需填写通知书。无论哪种情况，都应保留好相关证据，并在法定期限内主张权益。