公司工资减半且要求员工休息一天上一天的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得随意克扣或者无故拖欠。工资减半的做法，除非有合法的理由（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则通常被视为违法行为。
工作时间与休息休假角度
同样依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司要求员工休息一天上一天，虽然看似平均每周工作时间可能未超过法定标准，但这种安排可能打乱了员工正常的生活节奏，且如果单日工作时间过长，仍然可能违反法律规定。此外，如果这种安排导致员工实际工作时间减少，而工资却减半，那么从公平合理的角度出发，也是难以被接受的。
劳动合同与集体合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资标准和工作安排，那么用人单位应当严格遵守。除非双方协商一致并签订书面变更协议，否则用人单位不得单方面改变劳动合同的内容。同样，如果公司有集体合同，且集体合同中规定了工资和工作安排的相关条款，那么用人单位也应当遵守集体合同的规定。
可能的合法情形与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，在用人单位面临严重经营困难、不可抗力等紧急情况下，为了维持企业的生存和发展，可能需要与劳动者协商调整工资和工作安排。但即便如此，用人单位也应当遵循合法、公平、合理的原则，与劳动者充分协商，并尽可能保障劳动者的合法权益。此外，如果这种安排是暂时的、短期的，并且用人单位在后续能够给予劳动者相应的补偿或调整，那么可能在一定程度上减轻其违法性。但无论如何，这种安排都不能违反法律的强制性规定。
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