员工离职时，单位要求赔偿几倍绩效的做法通常是不合理的，且缺乏明确的法律依据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果劳动合同中没有明确约定离职时需要赔偿绩效，或者约定的条款违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的。
- 绩效通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩，是员工应得的劳动报酬的一部分。在员工正常离职的情况下，单位无权要求员工赔偿绩效，更无权要求赔偿几倍绩效。
单位规章制度：
- 即使单位有规章制度规定离职时需要赔偿绩效，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者规章制度的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些规章制度也将是无效的。
- 劳动者有权拒绝执行无效的规章制度，单位无权因此要求劳动者赔偿绩效。
二、实践角度
绩效的性质：
- 绩效是员工在工作过程中因完成工作任务或达到工作目标而获得的奖励，它属于员工的劳动报酬范畴。在员工离职时，单位应当按照劳动合同的约定和单位的规章制度，及时足额支付员工的绩效。
- 要求员工赔偿绩效，尤其是几倍绩效，显然违背了绩效的初衷和劳动法的原则。
劳动关系的解除：
- 无论是员工主动离职还是单位解除劳动合同，都应当遵循合法、公平、公正的原则。在解除劳动关系时，单位应当与员工进行协商，就工资、奖金、经济补偿等事项达成一致意见。
- 如果单位单方面要求员工赔偿绩效，尤其是几倍绩效，这很可能引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼。
三、建议与后果
对员工的建议：
- 如果单位要求你赔偿几倍绩效，你可以先与单位进行协商，了解单位的要求是否合理、合法。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对单位的后果：
- 如果单位要求员工赔偿几倍绩效的做法被认定为违法或无效，单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁或诉讼的败诉风险。
- 此外，这种做法还可能损害单位的声誉和形象，影响员工的积极性和稳定性。
总结来说，员工离职时，单位要求赔偿几倍绩效的做法通常是不合理的，且缺乏明确的法律依据。如果你遇到这种情况，建议先与单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。