公司要求员工赔偿东西进货价的几十倍是不合理的，且很可能违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则角度

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿。但赔偿的金额应当合理，且通常不会超过劳动者因过错所造成的实际损失。要求员工赔偿进货价的几十倍，显然远远超出了实际损失的范围，违背了公平、合理的法律原则。

实际损失与赔偿关系角度

1. 实际损失确定：用人单位在要求员工赔偿时，首先需要确定因员工行为所造成的实际损失。这通常包括直接损失（如物品损坏、丢失等）和间接损失（如因物品损坏导致的生产中断、客户流失等）。但无论如何，赔偿金额都不应超过实际损失。

2. 赔偿比例限制：即使员工存在过错，赔偿金额也应根据其过错程度、收入状况等因素进行合理确定。一般来说，赔偿金额不会超过员工月工资的一定比例（具体比例可能因地区和行业而异），更不可能达到进货价的几十倍。

劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于赔偿的约定，那么该约定应当合法、合理。要求员工赔偿进货价的几十倍，很可能违反了劳动合同中的公平、合理原则，因此该约定可能是无效的。

2. 规章制度规定：用人单位的规章制度中如果有关赔偿的规定，也应当符合法律法规的要求。如果规章制度中的赔偿规定过于苛刻或不合理，那么该规定也可能被认定为无效。

可能的法律后果角度

如果公司坚持要求员工赔偿进货价的几十倍，员工有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，公司可能面临以下法律后果：

1. 赔偿请求被驳回：法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，很可能会认为公司的赔偿请求不合理，从而驳回其请求。

2. 承担法律责任：如果公司的行为被认定为违法或侵权，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿员工因诉讼产生的费用等。

建议：

• 如果您作为员工面临此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成一个合理的赔偿方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、损失证明等），以便在需要时提供给相关部门或机构。

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