三倍工资的计算是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资的性质及公司规定或劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定情形下的基本解释：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般指的是劳动者正常工作时间的工资收入，通常不包括具有不确定性和变动性的绩效工资，因为绩效工资是根据工作业绩、表现等因素确定和发放的。

2. 绩效工资的特殊情况考量：

   • 固定组成部分：如果绩效工资是每月固定发放，不与业绩等考核指标挂钩，或者在劳动合同中明确约定为正常工作时间工资的一部分，那么在计算三倍工资时，这部分绩效工资应当被包含在内。
   • 规章制度或合同约定：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定加班工资的计算基数包含绩效工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行，此时三倍工资会包括绩效工资。

3. 实际应用中的建议：

   • 劳动者应仔细查阅自己所在公司的具体规定或劳动合同中的相关条款，以明确绩效工资在计算三倍工资时的具体地位。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明绩效工资是否包含在三倍工资的计算基数中，建议劳动者咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以获得最准确的解答。

4. 示例说明：

   • 假设小张的月工资结构为基本工资4000元加上每月固定的绩效工资1500元。若公司规定加班工资计算基数包含绩效工资，则小张在法定节假日加班一天的加班工资应为（4000 + 1500）÷ 21.75 × 300%（注：21.75为月计薪天数，用于计算日工资）；若规定不包含绩效工资，则加班工资为4000 ÷ 21.75 × 300%。

综上所述，三倍工资是否包括绩效工资并非绝对，而是需要根据绩效工资的性质、公司规定及劳动合同中的具体约定来确定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解并依据相关法律法规和公司政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。