绩效在一定情况下确实属于工资范畴，并在涉及工资赔付时通常应被纳入考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、绩效工资的法律定义与性质
根据我国《关于工资总额组成的规定》及《劳动合同法》，工资总额包括各单位直接支付给职工的劳动报酬，其中明确包含奖金。绩效工资作为对员工工作表现和业绩的货币性奖励，属于奖金的一种，因此是工资的组成部分。这意味着，在计算劳动者劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资时，绩效工资应作为应得工资的一部分被纳入计算。
二、赔偿计算中绩效工资的纳入情况
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该经济补偿基于劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，而此平均工资的计算是包含绩效工资的。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 工作年限）× 2。其中，平均工资包含绩效工资。
未足额支付劳动报酬：
- 若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资部分，劳动者有权要求补足差额并支付相应赔偿。在此情况下，绩效工资的赔付是明确的。
其他法定赔偿情形：
- 如用人单位因特定原因（如劳动者患病、非因工负伤等）解除劳动合同，也需按照法律规定支付经济补偿。此时，绩效工资同样应纳入经济补偿的计算范围。
三、可能不纳入赔偿的情形
绩效未达标且符合规定：
- 若员工绩效考核结果未达到公司设定的标准，并且公司有明确、合理的绩效考核制度和流程，扣发或减少绩效工资是合法合理的。这部分扣发的绩效可能不被纳入赔偿范围。
绩效存在争议且缺乏明确约定：
- 若双方对绩效评定标准、计算方式等存在争议，且劳动合同或其他书面文件中没有明确约定，这部分绩效工资的赔偿需根据具体证据和实际情况判断。例如，如果员工能证明公司存在不公平的绩效评定或计算方式，那么这部分绩效工资仍有可能被纳入赔偿范围。
四、实际建议
- 保留证据：无论绩效工资是否纳入赔偿范围，员工都应保留好与绩效相关的证据，如绩效考核表、绩效工资发放记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 了解公司制度：员工应了解公司的绩效考核制度和流程，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在不合理的绩效评定或计算方式，员工有权提出异议并寻求法律帮助。
- 及时咨询：如果员工对绩效工资的赔付存在疑问或争议，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，绩效工资在涉及工资赔付时通常应被纳入考量，但具体是否纳入以及纳入的比例需根据劳动合同的约定、公司的绩效考核制度、员工的实际工作表现以及相关法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。