赔偿工资是否算绩效，主要取决于劳动合同中的薪酬结构约定以及绩效工资的实际发放情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资构成
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为对员工工作表现和业绩的奖励，通常被视为奖金的一种，因此属于工资的组成部分。在计算劳动者劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资时，绩效工资应作为应得工资的一部分被纳入计算。
二、赔偿工资中绩效工资的包含情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了月薪包含绩效工资，并且绩效工资是按月固定发放的，那么在计算赔偿工资时，绩效工资应被计入。
- 计算公式：赔偿工资中的月平均工资 = （基本工资总额 + 绩效工资总额）÷ 12个月。例如，若员工在过去十二个月中每月基本工资为5000元，每月平均绩效工资为2000元，则其月平均工资为7000元。
劳动合同未明确约定或绩效工资发放不规律：
- 如果劳动合同中未明确薪酬结构，或绩效工资并非每月固定发放，而是根据员工的工作表现、公司业绩等因素浮动发放，那么赔偿时是否计入绩效工资需根据具体情况来判断。
- 在这种情况下，双方可协商确定绩效工资的计入比例，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。仲裁机构或法院会根据劳动合同的具体内容、公司的绩效考核制度、员工的实际工作表现以及相关法律法规来综合判断。
三、特殊情况的处理
绩效未达标且符合规定：
- 如果员工在某些月份因绩效未达标而未获得绩效工资，且公司有明确、合理的绩效考核制度和流程，那么在计算赔偿工资时，应按照实际发放的工资总额进行计算，即不包括未发放的绩效工资。
病假、事假等特殊情况：
- 如果员工在某些月份因病假、事假等特殊原因未获得绩效工资，那么在计算平均工资时，也应按照实际发放的工资总额进行计算。但需要注意的是，如果病假、事假期间的工资发放有特殊规定（如按一定比例发放），则需按照规定执行。
四、实际操作建议
查阅劳动合同与规章制度：
- 在面临赔偿工资问题时，员工应首先查阅自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有关于赔偿工资计算的特别约定。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。
及时咨询与维权：
- 如果对赔偿工资的计算有疑问或争议，员工可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善保护。
综上所述，赔偿工资是否算绩效需根据劳动合同的约定、公司的绩效考核制度以及员工的实际工作表现来综合判断。在处理相关纠纷时，请务必保持冷静并寻求专业法律帮助。