核心结论：在劳动仲裁期间，公司一般不可以随意停保，但具体情况需结合实际来判断。

法律分析：

1. 社保缴纳的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因双方发生劳动争议而免除。

2. 劳动仲裁期间的社保缴纳：

   • 在劳动仲裁期间，劳动关系仍然存在（除非仲裁裁决或法院判决确认劳动关系解除或终止），因此用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费。
   • 如果公司擅自停保，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费，并可能面临相应的法律责任。

3. 特殊情况下的停保：

   • 如果公司因经营困难、破产等原因确实无法继续缴纳社会保险费，应当按照相关法律法规的规定，向社会保险经办机构申请缓缴或减免社会保险费，而不是擅自停保。
   • 另外，如果仲裁裁决或法院判决确认劳动关系已经解除或终止，那么公司自然无需再为劳动者缴纳社会保险费。

律师观点：

• 公司应遵守法律义务：公司作为用人单位，应当严格遵守社会保险法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险费，不得擅自停保。
• 劳动者应维护自身权益：如果公司擅自停保，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 双方应协商解决：在劳动仲裁期间，双方也可以尝试通过协商的方式解决社保缴纳问题，以达成双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果公司擅自停保，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴社会保险费等。
• 劳动者也可能因此遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您遇到公司闭店且不赔偿，同时在劳动仲裁期间公司停保的情况，建议您及时收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、仲裁申请书等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续缴纳社会保险费并承担相应的法律责任。
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