受伤后当时没死亡，后来死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，对不同情形的详细分析：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。这意味着，即使职工在受伤后当时并未死亡，但只要在48小时内因该疾病或伤害导致死亡，就符合工伤认定的条件。
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡：
- 直接认定为工伤：如果职工的死亡直接由工伤事故或职业病中毒引起，那么这种情况无疑应被认定为工伤。这包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因接触职业病危害因素而导致的中毒死亡。
工伤或职业病停工留薪期间死亡：
- 享受工伤待遇：如果职工在工伤或职业病停工留薪期间死亡，其近亲属可以享受相应的工伤待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡：
- 视情况认定：如果职工因工伤旧伤复发或职业病旧病复发而死亡，这种情况是否认定为工伤，需根据具体情况和医疗机构的诊断证明来判断。如果复发与原始工伤或职业病有直接关联，且导致了死亡，那么很可能被认定为工伤。
因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡：
- 享受工伤待遇：对于因工致残被鉴定为1-4级的职工，如果他们在享受伤残补助金期间死亡，其近亲属同样可以享受相应的工伤待遇。
关于工伤死亡的赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议：
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，您可以向当地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构咨询具体的申请流程和所需材料，以确保您的权益得到及时有效的保障。
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