在工伤养病期间，公司一般不能随意安排休假，但具体能否安排两天休假需视停工留薪期的情况而定。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期内的规定

1. 停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的主要任务是接受治疗和休养，不需要上班，且单位应继续支付其原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，公司通常不能安排工伤职工休假，因为这段时间本身就是为工伤职工提供的休养和治疗期。

停工留薪期外的要求

1. 停工留薪期满后的义务：停工留薪期满后，工伤职工应恢复上班。若此时仍未恢复上班，且没有合理的理由（如继续治疗等），单位有权依据相关的制度规定对其进行处罚，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。

2. 公司安排休假的可能性：在停工留薪期满后，如果工伤职工已经恢复健康或能够从事部分工作，公司可能会根据工作需要和工伤职工的身体状况，安排适当的休假。但这种情况下，休假通常不是强制性的，而是基于双方协商和公司的工作安排。对于您提到的“工伤养病期间公司能安排休假二天吗”的问题，如果这二天休假是在停工留薪期内，那么公司一般不能安排；如果是在停工留薪期满后，且工伤职工已经恢复或能够从事部分工作，那么公司可能会根据实际情况安排。

特殊情况下的考虑

1. 继续治疗的需要：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且治疗期间无法从事工作，那么公司应继续支付工伤医疗待遇，而不能安排休假或要求其上班。

2. 双方协商的结果：在任何情况下，如果工伤职工和公司能够就休假问题达成一致意见，那么双方可以按照协商的结果执行。这通常需要工伤职工和公司进行充分的沟通和协商。

建议：

• 如果您正处于工伤养病期间，且公司提出安排休假的要求，您应首先确认自己是否处于停工留薪期内。如果是，您有权拒绝公司的休假安排，并要求公司继续支付原工资福利待遇。
• 如果停工留薪期已经届满，且您已经恢复或能够从事部分工作，您可以与公司协商休假事宜。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尽量达成双方都能接受的协议。
• 如果您对公司安排的休假有异议或认为公司侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。