核心结论：做了4天工作后自离，用人单位一般仍需支付这4天的工资，若未支付，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

具体分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 即使劳动者自离（即未提前通知用人单位而自行离职），只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

2. 自离的法律后果：

   • 自离可能违反劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
   • 用人单位可能因劳动者自离而遭受损失（如招聘新员工的成本、工作交接的困难等），但这属于另一法律关系，用人单位不能因此拒付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在维权时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以确保维权过程顺利进行。