劳动仲裁期间，劳动者是否能获得工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者的实际工作状况以及仲裁的具体诉求和结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续且正常劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际情况：
- 如果劳动仲裁期间劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
二、劳动关系已解除的情况
合法解除：
- 若因企业单方解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，劳动关系即终止。在此情况下，用人单位在仲裁期间通常无需再支付工资。
违法解除：
- 若解除行为被认定为违法，且劳动者提起仲裁要求恢复劳动关系并获得支持，那么在仲裁期间，公司应当按照员工正常上班的标准向其支付工资。
- 若劳动者选择要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么劳动者通常不能再要求支付仲裁期间的工资，因为此时劳动者已经通过经济补偿或赔偿的方式得到了救济。
三、员工诉求与仲裁结果的影响
要求恢复劳动关系：
- 如前所述，若仲裁机构支持劳动者恢复劳动关系的诉求，则用人单位需支付仲裁期间的工资。
要求经济补偿或赔偿：
- 若劳动者选择要求经济补偿或赔偿，并获得了仲裁支持，则通常不能再要求支付仲裁期间的工资。
四、其他注意事项
仲裁时效：
- 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保自己的权益得到及时保护。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求合理且有据可依。
建议：
- 劳动者在面临违法辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，及时收集证据并申请劳动仲裁。
- 在仲裁期间，若劳动关系存续且正常提供劳动，应要求用人单位支付工资；若劳动关系已解除，则应根据具体情况选择要求恢复劳动关系或经济补偿/赔偿。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。