退休前发生交通事故且被认定为工伤，退休后单位一般没有直接的额外补偿，但工伤待遇可能继续享受或根据情况调整。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与待遇享受
工伤认定：
- 退休前发生的交通事故，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。
- 这些待遇的享受通常与劳动者是否退休无直接关系，而是基于工伤认定的事实和工伤保险制度的规定。
二、退休后单位补偿的可能性
一般情况：
- 退休后，劳动者与原单位之间的劳动关系终止，单位一般不再承担因工作原因导致的额外补偿责任。
- 工伤待遇的享受主要依赖于工伤保险基金，而非单位直接支付。
特殊情况：
- 如果退休后劳动者继续与原单位保持某种形式的劳动关系（如返聘），且因工作原因再次受到伤害，则可能根据具体情况和合同约定享受相应的工伤待遇或补偿。
- 但这种情况下的补偿通常与退休前的工伤无直接关联，而是基于新的劳动关系和伤害事实。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 退休前发生交通事故后，应及时保留相关证据，如交通事故认定书、医疗费用票据等，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
了解工伤保险政策：
- 不同地区和行业的工伤保险政策可能有所不同，劳动者应了解自己所在地区的具体政策，以便在需要时及时申请工伤认定和享受待遇。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、待遇享受或单位补偿等问题有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。不过，就本问题而言，我已为你提供了详尽的分析。
总结来说，退休前发生的交通事故工伤，退休后单位一般没有直接的额外补偿。但劳动者有权根据工伤认定的事实和工伤保险制度的规定，继续享受或调整相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。