退休时单位是否有补偿，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、正常退休情况
在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，开始按月领取养老金。这种养老金是基于个人在职期间的养老保险缴费情况进行核算并发放的，用于保障退休后的基本生活。此时，单位通常无需支付额外的一次性补偿。因为退休是劳动者职业生涯的正常终结，双方的劳动关系因法定事由而自然终止。
二、特殊退休情况
劳动合同未到期，因单位原因提前退休
- 若用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同并办理退休手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损
- 未依法缴纳社会保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法正常享受基本养老保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。这种赔偿责任实质上是对劳动者因单位违法行为而遭受损失的一种补偿。损失计算通常依据当地养老金待遇标准及员工应缴费而未缴费的年限等因素综合确定。
- 因单位原因导致延迟退休：若因单位过错（如未及时办理退休手续）导致员工延迟退休，单位应支付延迟期间的工资、福利待遇。若延迟退休给员工造成其他直接经济损失，如延迟领取养老金的利息损失，单位也需承担赔偿责任。
企业破产或改制
- 若所在企业破产或进行重大改制，对于临近退休的职工，企业可能会根据具体政策和财务状况，给予一定金额的一次性经济补偿，以帮助职工平稳过渡到退休阶段。补偿标准可能依据工作年限等因素确定，如每工作一年给予一个月工资的补偿等。同时，企业破产时，必须依法补缴拖欠职工的养老保险等费用，确保职工退休权益不受影响。
三、退休补偿的常见方式（特殊情况）
一次性生活补助费
- 部分地区会给予员工一次性生活补助费，以帮助其适应退休生活。标准因地区而异，一般根据工龄等因素确定。
经济补偿（特殊情况）
- 适用条件：员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，或单位存在违反劳动法规定的情况。
- 标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
其他福利
- 可能包括过节费、高温补贴、企业年金、补充医疗保险等。标准因企业和地区而异，需参考企业规章制度和当地政策法规。
总结与建议：
退休时单位是否给予补偿，并非一概而论。在正常情况下，劳动者因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇而退休的，单位无需支付经济补偿。但在劳动合同未到期因单位原因提前退休、单位存在违法行为导致劳动者退休权益受损或企业破产改制等特殊情况下，劳动者有权要求经济补偿。因此，在处理退休补偿问题时，建议您综合考虑法律规定、劳动合同内容及实际情况，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。