医院不发工资，并不直接导致合同作废。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同作废的法定条件

合同作废，或称为合同无效、解除，通常需要满足法定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合同无效或解除的情形主要包括：

• 合同内容违法：如合同条款违反法律、行政法规的强制性规定。
• 欺诈、胁迫或乘人之危：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：如用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
• 未按照法定形式订立：如应当订立书面劳动合同而未订立。

医院不发工资，并不直接属于上述任何一种情形，因此不会直接导致合同作废。

2. 医院不发工资的法律后果

医院不发工资，主要涉及的是劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动者有权要求支付工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 劳动者可以解除劳动合同：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 用人单位可能面临行政处罚：对于未按时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者应如何应对

面对医院不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及经济补偿。

4. 合同继续有效的可能性

在大多数情况下，即使医院不发工资，劳动合同仍然继续有效。劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的权益，而不是直接认为合同作废。当然，如果劳动者选择解除劳动合同，那么合同将自解除之日起失效。但这是劳动者的选择，而非因为医院不发工资而自动导致合同作废。

总结来说，医院不发工资并不直接导致合同作废。劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。