针对您提了离职又反悔，公司要求重新签合同的情况，以下是我的详细分析：

1. 离职申请的法律效力：

   • 一旦您向公司提交了离职申请，并且该申请已经到达公司（即公司已经知悉），那么从法律上讲，您已经表达了离职的意愿。离职申请通常被视为一种单方行为，一旦到达对方，即产生法律效力，除非双方另有约定或法律另有规定。

2. 反悔离职的法律后果：

   • 如果您在提交离职申请后反悔，首先应当尽快与公司进行沟通，说明情况并表达希望继续工作的意愿。然而，公司是否接受您的反悔并撤销离职决定，取决于公司的意愿和内部规定。
   • 如果公司同意您继续工作，并且双方没有就新的合同条款达成一致，那么原则上您应当继续履行原合同。但公司要求重新签合同，这可能涉及合同条款的变更，如薪资、职位、工作内容等。

3. 重新签合同的法律分析：

   • 合同变更：如果公司要求重新签合同，并且新合同中的条款与原合同有显著差异，这实际上是一种合同变更。根据《劳动合同法》的相关规定，合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 协商一致原则：您有权对新合同的条款进行协商和谈判。如果新合同中的条款您无法接受，或者您认为新合同侵犯了您的合法权益，您有权拒绝签署。
   • 拒绝签署的后果：如果您拒绝签署新合同，而公司又坚持要求签署，那么双方可能无法继续履行劳动关系。在这种情况下，您可能需要考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与策略：

   • 积极沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解公司要求重新签合同的具体原因和目的，以及新合同中的主要变更内容。
   • 评估条款：仔细评估新合同中的条款，确保它们符合您的职业规划和利益诉求。如果新合同中的条款存在不合理或违法之处，您应当及时提出并协商修改。
   • 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或争议无法解决，建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供合同审查、法律咨询和争议解决等全方位的法律服务。

总结来说，提了离职又反悔的情况下，公司要求重新签合同需要双方协商一致。您有权对新合同的条款进行协商和谈判，并确保它们符合您的利益诉求。如果遇到困难或争议无法解决，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。