针对你提出的问题“员工提出离职之后反悔没有签合同”，我首先明确一下我的理解：这里涉及的是员工在提出离职后，又反悔了，但此时还没有签订新的合同或者完成离职手续的情况。接下来，我会从几个方面来详细解答这个问题。

结论前置

员工提出离职后反悔，若未签订离职协议或解除劳动合同的书面文件，且仍在公司工作，则离职行为可能未生效。双方应尽快协商明确劳动关系状态，以避免后续纠纷。

详细解答

1. 离职行为的法律效力：

   • 员工提出离职，通常需要按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，并办理离职手续。
   • 如果员工只是口头提出离职，而没有提交书面离职申请，或者提交了申请但公司未同意，且员工仍在继续工作，那么离职行为可能并未正式生效。

2. 反悔的法律后果：

   • 如果员工反悔，且公司也同意员工继续留任，那么双方可以重新明确劳动关系，继续履行原劳动合同。
   • 如果公司不同意员工反悔，坚持要求员工离职，那么员工可能需要按照原离职申请的要求办理离职手续，并承担因反悔而可能产生的法律后果，如违约赔偿等。

3. 未签合同的情况：

   • 如果员工提出离职后，双方并未签订任何关于离职的协议或解除劳动合同的书面文件，那么劳动关系在法律上可能仍然存续。
   • 在这种情况下，员工反悔并继续工作，公司也接受，则视为双方继续履行原劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 双方应尽快进行协商，明确劳动关系的状态，是否需要继续履行原劳动合同，还是办理离职手续。
   • 如果需要继续履行原劳动合同，建议双方签订一份书面协议，确认继续履行的意愿和条件。
   • 如果需要办理离职手续，也应按照公司规定或劳动合同约定进行，并确保所有手续齐全、合法。

综上所述，员工提出离职后反悔且未签合同的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断劳动关系的状态和法律后果。建议双方尽快协商明确，以避免后续可能出现的纠纷。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。