结论：针对您干了4天提出辞职，公司要求补签合同的情况，这涉及到您与公司之间的劳动关系及合同签订问题，需要分情况讨论并给出相应建议。

分析：

1. 关于辞职与合同签订的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在您工作的前四天，即使未签订书面合同，您与公司之间也已经建立了事实劳动关系。
   • 您提出辞职，是您作为劳动者的一项权利，不受是否签订书面合同的影响。但辞职时，您可能需要按照公司的规章制度或劳动合同（如果已签订）的规定，提前通知公司并办理相关离职手续。

2. 公司要求补签合同的情况：

   • 如果公司要求您补签的是您入职以来的劳动合同，且合同内容合法合规，那么补签合同是合理的。这有助于明确双方的权利和义务，保护您的合法权益。
   • 如果公司要求您补签的合同中存在不合法、不合理的条款，或者您对合同内容有异议，那么您有权拒绝补签，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
   • 值得注意的是，即使您未签订书面合同，也不影响您与公司之间事实劳动关系的存在。因此，公司不能以未签订合同为由拒绝支付您工作期间的工资或提供其他福利待遇。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您拒绝补签合同，且公司因此拒绝支付您工资或提供其他福利待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您与公司之间的劳动关系及您的工作情况。
   • 如果您对合同内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您在入职时即与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果遇到公司要求补签合同或存在其他劳动纠纷的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助是解决问题的关键。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。