结论：公司要求被迫离职的员工补签劳动合同才给工资的做法是不合法的，您有权拒绝这一不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否离职，公司都有义务按时足额支付工资。
劳动合同签订：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”但劳动合同的签订应在劳动关系建立时或之后合理时间内完成，而不是在员工离职时作为支付工资的条件。
被迫离职与补签合同：
- 如果您是被迫离职，且公司要求补签劳动合同作为支付工资的前提，这实际上是一种违法行为。补签劳动合同不能成为公司克扣或拖欠工资的理由。
法律建议
拒绝不合理要求：
- 您有权拒绝公司提出的补签劳动合同才给工资的不合理要求。坚持要求公司按照法律规定支付您应得的工资。
收集证据：
- 收集与劳动关系、工资支付相关的所有证据，如劳动合同（如有）、工资条、工作记录、离职通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果公司坚持违法行为，不支付您应得的工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，即向您支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
最后，面对公司的不合理要求，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。