提了离职后，如果公司挽留并提出重新签合同，并不是必须的。具体情况可以从以下几个方面来分析：

1. 员工离职权利：

   • 员工有权根据自己的意愿提出离职，这是《劳动合同法》赋予员工的权利。一旦员工提出离职，并按照法律规定或公司规定完成了离职手续，那么员工与公司的劳动关系即告终止。

2. 公司挽留与重新签合同：

   • 如果公司在员工提出离职后进行挽留，并提出重新签合同的条件，这实际上是公司的一个新要约。员工可以根据自己的意愿和条件来决定是否接受这个新要约。
   • 接受新要约意味着员工将与公司建立新的劳动关系，合同内容、期限、待遇等都将以新合同为准。
   • 拒绝新要约则意味着员工坚持原来的离职决定，与公司之间的劳动关系将按照原来的离职流程终止。

3. 法律建议：

   • 在决定是否重新签合同时，员工应该仔细考虑新合同的内容，包括薪资待遇、工作职责、工作时间、福利待遇等，确保这些条件符合自己的期望和利益。
   • 如果员工对新合同有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师（在这里就是我啦，谢兴华律师，专注于医疗纠纷和合同纠纷领域）或相关法律机构，以确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作：

   • 如果员工决定接受公司的新要约并重新签合同，那么应该与公司协商好具体的合同条款，并签署书面合同。
   • 如果员工决定拒绝公司的新要约并坚持离职，那么应该按照原来的离职流程办理离职手续，并确保自己的权益得到妥善处理。

综上所述，提了离职后公司挽留并提出重新签合同并不是必须的，员工可以根据自己的意愿和条件来决定是否接受这个新要约。在任何情况下，都应该确保自己的权益得到保障和妥善处理。